广东国资改革 激情与徘徊
激情终归于沉寂。
自广东高调宣布启动新一轮国资改革，已经过去了4个多月，实质性的动作寥寥。作为地方国资改革的重头戏之一，广东国资改革被市场各方寄予厚望。然而，广东国资改革的顶层设计方案，并没有在预期中的6月底前出炉。
记者近期获悉，广东正着手对机制体制方面进行改革。预计到9月底、10月初，广东国资委旗下50家公司将分别进行薪酬体制改革、股权激励、员工持股等方面的试点工作。广东试图通过体制机制改革探索，突破目前盘根错节的改革困局。
广东国资改革方案延期
2014年的时针已悄然转到了7月份，驶入了下半年的轨道。预期于今年上半年出炉的广东国资改革的顶层设计——广东国资改革文件，并未出现在人们的视线中。逾期出炉已成事实。
“改革方案的初稿正在起草制定，在进一步完善、征求意见以及上报广东省委省政府后，2014年上半年有望正式出台。”今年1月份，广东省国资委高层就透露了时间表。2月19日，广东省《关于进一步深化国有企业改革的意见》及《深化省属企业改革实施方案》也正式进入了公开征求意见的程序中。
“征求意见的程序已经结束了，但还需等省政府常务会议的通过，”广东国资委系统人士告诉记者。按照相关程序，政府常务会议审议通过后，还需要进行一轮修改和完善，定稿之后才能正式出炉。
也有接近广东国资委的人士告诉记者，广东国资改革的方案，可能要等中央的国资改革文件出台后才能出来。最近有消息称，中央层面的“深化国企改革指导意见”和“国有经济布局结构调整方案”两份重要改革文件，仍在征求意见阶段，如果一切进展顺利，最终的方案有望在今年9月份以后对外公布。
就在6月底，已经有山西、江西、湖北等多个省份相继出炉了进一步深化国资改革的文件。显然，在此轮国企改革浪潮中，广东国资起了个大早，赶了个晚集。
