联储证券党委书记、监事会主席李霞：牢固树立行业荣辱观 为公司高质量发展把舵领航

中证网讯（记者 胡雨）今年4月，中国证券业协会发布了《树立证券行业荣辱观的倡议书》（以下简称《倡议书》），旨在进一步强化从业人员道德水平建设，规范行业机构及从业人员行为。联储证券党委书记、监事会主席李霞日前在接受中国证券报记者专访时表示，树立证券行业荣辱观，不仅是行业自身形象建设的需要，也是行业规范、稳健和可持续发展的又一重要保障。《倡议书》的发布，进一步明确了证券从业的底线和红线，为行业稳定健康发展树灯塔、明航线。

作为一家全牌照综合类混合所有制券商，联储证券始终坚持党的领导，以党建促文化建设，发挥政治引领作用。把握新时代下全面加强党的建设的总要求，切实发挥党委的核心领导作用，坚持和强化以党建助推文化和业务发展，牢固树立行业荣辱观，切实将公司发展融入国家战略、服务实体经济等重大部署，为公司高质量发展把舵领航。

《倡议书》一经发布，联储证券高度重视，在第一时间组织全体员工开展学习，并结合公司经营发展情况和文化建设工作实际，制定发布了《联储证券关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的落实计划》（以下简称《落实计划》），从强化意识形态建设、推进人才队伍建设和抓好行业形象建设三大层面提出了落实行业荣辱观的整体规划和具体措施。

稳方向：坚持政治引领 强化意识形态建设

思想是行动的先导，方向是行动的保证。联储证券坚持用党建工作的“魂”统领企业发展，让党建工作的“根”生发独具特色的企业文化，牢牢把握文化建设正确方向。

“证券行业荣辱观作为公司意识形态建设的重要组成部分，已全面纳入联储文化价值体系。”李霞表示，联储证券高度重视意识形态建设，持续加强党的建设，将党的二十大精神、行业荣辱观等内容纳入“三会一课”、主题党日、专家讲座等活动，引导全体员工凝聚思想共识，夯实思想建设根基；结合主题教育活动，深入一线开展调研，通过座谈交流、查阅资料、调查问卷等形式，重点宣贯党的二十大精神，深入了解基层党支部党建工作情况，切实解决员工最关心、最直接、最现实的问题；充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过加强对基层党支部和党员的管理，组织开展“创星夺旗”“党员亮身份”等活动，促进公司上下树立、践行 “十个坚持”和“十个反对”的证券行业荣辱观，切实将党的政治优势、组织优势转化为公司高质量发展优势，助推行业文化理念落地生根。

据李霞介绍，联储证券深刻领会党的二十大报告关于坚持以经济建设为中心、发展是党执政兴国的第一要务的重要论述，切实增强大局意识，发挥证券行业专业优势，自觉履行金融企业担当，积极主动融入国家重大战略，践行证券行业荣辱观，把“服务实体”作为工作的出发点和落脚点，把“金融报国”融入企业文化建设中，充分发挥资本市场中介机构的专业力量，加快打造公司特色化竞争优势，更好服务构建新发展格局，助力经济高质量发展。

提速度：加强人员管理 推进人才队伍建设

为政之要，惟在得人。联储证券始终坚持把公司文化理念与选人用人相结合，把文化理念融入到员工管理的全过程，打造一支专业素质过硬、敢打敢拼、文化认同感强的人才队伍，为公司高质量发展提质加速。

据李霞介绍，近年来，联储证券在人才培养方面不断结合业务特色和公司发展需求，逐渐搭建起较为完善的多维度、多层级、全方位的培训体系。不断创新培训内容和形式，帮助员工增进对公司文化价值观了解和各项工作要求的把握，持续提升自我修养和专业能力，推动人才梯队的成长提升。

后续，联储证券将按照《落实计划》，持续坚持以德为先、注重德才兼备，把证券行业荣辱观纳入公司人才培养体系，进一步优化选人用人标准；建立健全员工管理制度，将证券行业荣辱观纳入员工手册、执业标准、企业文化手册、合规手册等日常管理相关制度机制当中，加强宣导培训，进一步统一思想、凝聚共识；形成正负向行为库，强化员工行为认知，通过建立有效管理、监测和反馈机制，加强员工行为管理和声誉风险管理，进一步聚焦关键少数的行为管理和约束；加强问责处置，对违反廉洁从业规定、职业道德准则的行为加大惩戒力度，注重离职人员管理；贯彻落实稳健薪酬制度，健全长效激励机制，持续开展专项审计，防范拜金主义、享乐主义等不良风气，防止过度激励。

吹号角：重视教育宣导 抓好企业形象建设

良好的声誉是证券公司的立身之本，是企业宝贵的无形资源。“证券行业荣辱观的教育宣导不是空洞喊口号，而是要通过多种形式的措施落地，吹响行动的号角，把理念宣传、弘扬到每一位员工，深入人心、指导实践，才能迸发出内生动力，树立良好的企业形象，更好地服务公司发展。”李霞表示。

近年来，联储证券始终倡导深入宣传、传播文化理念，打造立体式宣传体系，组织开展形式多样的文化建设活动，充分调动员工参与文化建设的积极性和主动性。

根据《落实计划》，联储证券将着重抓好企业形象建设，组织系列宣导，开展《倡议书》的全员学习及知识竞赛活动，深入领会各项要求，夯实员工树立证券行业荣辱观的理论基础；选树先进典型，在持续开展“两优一先”“有为青年”和优秀员工等评选工作的基础上，在公司范围内招募文化大使，开展树立证券行业荣辱观主题演讲，形成案例集，在公司内部持续推广宣导；构建立体全面的宣传阵地，借助多种途径进行树立证券行业荣辱观宣传，贯彻“文化上墙”，将证券行业荣辱观纳入职场文化墙改造规划，并通过公司OA、内刊、官网、微信公众号、“云文化”社区互动平台等“文化O2O”模式，搭建集行业荣辱观教育平台，以树立正面典型与开展警示教育相结合的方式，推动公司上下形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求，强化“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观。

“推动树立和践行证券行业荣辱观是证券公司提升‘软实力’和打造核心竞争力的重要举措。”李霞表示，联储证券将始终坚持深耕“忠、专、实”的行业文化底蕴，厚植“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，使其贯穿于公司经营发展中，同时以富于联储特色的“守正创新、担当作为、务实高效、协作共赢”文化阶段性目标，激发员工干事创业的积极性，助力员工实现自身价值，为社会经济发展做出贡献。充分发挥文化的渗透力、影响力、凝聚力和感染力，切实将证券行业荣辱观落实到位，转化为企业的竞争优势和创新优势，为公司高质量发展把舵领航，更好服务我国经济高质量发展。