券商人均收入呈下降态势 高管“年薪千万”已成历史

　　□券商人均薪酬的下降，一方面是多重因素影响下行业整体业绩承压所致；另一方面与监管部门加强券商薪酬管理有关

　　□2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01 亿元，同比下降25.54%

　　□2022年5月13日，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提出，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征，以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制

　　证券行业薪酬水平长期受到市场关注。近期恰逢年报披露季，相关财务数据成为观察券商行业薪酬趋势的切入点。Choice数据显示，已披露2022年年报的33家上市券商或母公司中，近九成人均薪酬同比下降，行业平均降幅近16%。与人均薪酬相比，券商高管薪酬下降幅度更为明显，多家券商高管年度薪酬总额同比降幅超过50%。

　　人均薪酬普遍下滑

　　Choice数据显示，2022年，中信证券以83.64万元的员工人均薪酬位居行业第一，同比下降11.68%；中金公司、国泰君安紧随其后，员工人均薪酬分别为81.96万元、74.19万元。

　　从人均薪酬排名来看，排名前九的券商人均薪酬均高于50万元，大多数券商人均薪酬在40万元至50万元区间，信达证券、中原证券、华林证券等券商处于30万元至40万元区间，目前有两家券商人均薪酬低于30万元，分别是湘财股份、华安证券。

　　与前一年相比，2022年券商人均薪酬出现普遍下滑，已披露年报的券商中近九成员工人均薪酬不及2021年。其中，兴业证券的下降幅度最大，达45.14%，长城证券人均薪酬同比下降44.73%，招商证券下降近40%。

　　也有券商员工薪酬实现逆势增长，东方财富、红塔证券等券商人均薪酬均同比上升。

　　红塔证券称，公司自2021年起按照相关政策要求对薪酬政策进行调整，由于调整方案编制出台需要时间，受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖励延迟至2022年度发放。扣除延迟发放的2020年度绩效奖励部分后，该公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。

　　高管成降薪主力

　　在行业降薪潮之下，券商高管成为降薪主力。从已披露年报的券商看，超七成券商高管年度薪酬总额较2021年有所下降，且下降幅度普遍超过员工人均薪酬。

　　从降幅看，东兴证券高管年度薪酬总额同比下降幅度最大，其2022年高管年度薪酬总额为1435.38万元，较2021年的3702.81万元同比减少61.24%。此外，兴业证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管年度薪酬总额同比降幅超过50%。

　　券商高管“年薪千万”已经成为历史，薪酬在500万元以上的高管数量也在减少。2021年，中信证券有3位高管年薪超千万，而2022年，这一数字已降至0。

　　部分头部券商高管薪酬直接“腰斩”。中金公司总经理薪酬从2021年的795.3万元降至2022年的348.4万元，海通证券董事长薪酬也从2021年的181.5万元下降至91.9万元。

　　券商薪酬改革进行时

　　券商人均薪酬的下降，一方面是多重因素影响下行业整体业绩承压所致；另一方面与监管部门加强券商薪酬管理有关。

　　“券商存在‘靠天吃饭’现象，行情好的年份赚得多，行情欠佳的年份可能就面临降薪。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示。

　　2022年，A股市场波动较大，证券行业整体业绩较为疲软。据中国证券业协会统计，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%，实现净利润1423.01 亿元，同比下降25.54%。

　　在监管部门指导下，证券行业薪酬改革也在“进行时”。去年5月13日，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》提出，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征，以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。

　　中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军表示，目前券商的薪酬激励机制存在分化和一定程度的过度激励，这不利于证券行业持久、稳定、健康地发展。“目前证券市场制度建设越来越完善，全面注册制下券商薪酬要与市场化机制相适应。”