深市2022年激励方案达582单 市场活跃度稳步提升

　　中证网讯（记者 黄灵灵）股权激励和员工持股计划是公司治理的重要组成，是现代企业吸引和留住人才的重要手段，对于提升员工凝聚力、战斗力和公司竞争力具有重要意义。2022年，深交所深入推进落实全面深化资本市场改革任务，支持引导上市公司通过股权激励和员工持股计划激发创新发展动能，推动提高上市公司质量。

　　具体来看，深市上市公司股权激励和员工持股计划整体呈现以下特点：一是激励方案数量和规模稳步增长。2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划（合称激励方案）合计582单，较上年增加22单，涉及股份92亿股，较上年增长13%，数量和规模均稳步增加。其中，股权激励计划396单，较上年减少23单，涉及股份数量60.7亿股，较上年减少4%，占深市总股本的0.24%；员工持股计划186单，较上年增加45单，涉及股份数量31.3亿股，较上年增长69%，占深市总股本的0.12%。从股权激励方案结构看，84%的方案使用了限制性股票，66%的方案选择了预留股份。

　　二是惠及员工范围更广，激励期限较长。2022年，深市上市公司实施的激励方案涉及员工合计20.95万名，较上年增长16%。从结构上看，员工持股计划平均惠及467人，股权激励平均惠及371人，反映出员工持股计划具有更强的“普惠性”，符合股权激励与员工持股计划的差异化定位。同时，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

　　三是研发型创新型公司更积极。从行业分布看，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业，软件和信息技术服务业等技术密集型产业公司表现更为积极，合计推出激励方案206单，合计占比达到35%，其中股权激励计划138单，占方案总数35%，员工持股计划68单，占方案总数37%。从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈，2022年推出激励方案公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体上市公司1.64个百分点和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才的激励。

　　四是创业板激励机制改革呈现良好态势。创业板股权激励制度引入了第二类限制性股票，在授予价格、激励对象、激励规模等方面更具包容性，激励模式更为灵活，将自主权交给公司后，公司积极性和灵活性进一步提高。2022年，在234家创业板公司披露的248单股权激励计划中，有182单使用第二类限制性股票，占比73%，较上年增加8单，第二类限制性股票广受市场主体认可。整体看，创业板股权激励改革效果显著，有效激发市场活力。

　　五是激励“赋能”效果突出，收入利润增速明显。近年来，受市场结构性调整、金融去杠杆以及疫情等因素影响，深市公司整体业绩承压明显。在此背景下，上市公司适时推出股权激励方案，对保障公司业绩稳定，提振市场信心起到了重要作用。2021年实施激励方案的深市上市公司，其2022年前三季度营业收入、归属母公司净利润同比分别增长18.07%和31.41%，分别高于深市全体上市公司10.12个百分点和35.7个百分点，反映出激励方案对于公司业绩有一定积极作用。

　　2022年，深交所坚持以信息披露为核心，发挥监管纠偏作用，对业绩考核指标、定价方式以及激励对象等不合理的方案加强问询，引导上市公司合规实施股权激励及员工持股计划，支持公司合理差异化需求，体现监管温度，促进建立健全长效激励约束机制；要求中介机构发表明确意见，进一步压实中介机构责任，切实维护上市公司及中小股东合法权益。同时，丰富培训手段，提高服务质效，通过董秘资格及后续培训、独立董事培训、“关键少数”培训、股权激励专题研讨班等形式，利用“深交所创新成长学院”在线学习平台，引导公司树牢规则意识、合规意识，提升激励方案实施效率。

　　深交所有关负责人表示，下一步，将认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，根据中国证监会的统一部署，按照《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》的要求，结合“优质创新资本中心和世界一流交易所”建设纲要和深交所“十四五”发展战略规划，加大高质量制度供给，增加制度包容性，研究完善股权激励和员工持股制度，提升监管科学性、精准性，支持上市公司合规开展股权激励和员工持股计划，以高效的激励制度吸引留住人才，推动上市公司高质量发展。