博时基金投研市场主帅双出走 杨鶤何宝要二次创业

　　肖风后时代的人事震荡

　　除两位分管副总裁以外，博时基金去年的偏股型基金单科状元、首席策略分析师夏春，也将离职赶赴正在筹备的英大基金担任副总裁，主管投资。

　　另有一位1979年出生的年轻基金经理汤义峰被大成基金挖墙脚，担任数量投资部总监。“大成基金给的待遇好，给的title(头衔)也很高，对于汤义峰这样年轻的人来说，部门总监的职位太吸引人了。”一位接近汤义峰的人士在上周对记者说。

　　从博时基金离开的人，均是去别处高就了。“你看看别人给夏春的是什么职位、什么待遇。”博时一位员工说。

　　此时距离肖风离职已经一年。博时基金否认高管接连离职与前任总裁有关，也否认跟公司待遇有关。

　　“今年四月发的年终奖。”博时基金回应，“如果纯粹是为了待遇，那发完年终奖就走了，也不会等现在。

　　但记者调查了解到，博时员工待遇确实不如行业同规模或同职位的公司。以2011年的薪酬来看，博时个别市场部员工收入与深圳同行业不足100亿公司同职位人员相比，竟有明显差距。而博时投研部员工的薪酬，与同规模的公募基金相比也并没有太大优势。

　　“博时固定收入低，主要还是靠奖金。”一位原博时员工透露。而奖金主要靠业绩。博时在今年4月下发的年终奖，部分员工奖金打折超过20%。

　　与接连离职相对应的是，博时依然不断地在招收新人。每两年，博时基金都会举办一次大型招聘，主要面向高校应届毕业生，单次招聘人数在20人以上，面向职位多为研究部门、市场部门的核心。

　　“博时的平台对他们是一种提升，你看从博时出去的人都是什么身价。”博时基金一位中层员工不无自豪地说。

　　杨鶤提出“博时二次创业”

　　今年7月13日，在博时基金14周年司庆上，博时董事长杨鶤、总经理何宝均出席。致辞中，杨鶤并没有忌讳地提到了前任总经理肖风。

　　杨鶤说：“肖风带领下的博时已经达到了一个很高的高度，我们要追求新的、更高的目标。博时要二次创业！”

　　“二次创业”是有其缘由的。截至2012年6月30日，博时基金管理的公募资产规模1194亿元，在行业排名第六位，这是博时自2007年来首次跌出前五行列。

　　2007年底，博时巅峰时期，其公募基金资产规模曾达到2198亿元，在行业排名第二位，仅次于华夏基金。

　　杨鶤到任博时董事长后，面临的是利润由10亿元一直跌到5亿以下的博时。今年年中，把博时挤出前五的是广发基金。同为“广发系基金公司”的易方达，其首席投资官陈志明6月13日说：“兄弟公司的基金只能用"一骑绝尘"来形容了，弟兄们加油啊！”

　　等待，再为博时挥戟冲锋的新战将。