中国制造业员工工资十年增长近一倍 高于新兴市场国家

　　中证网讯 （记者 刘向东） 中国企业工人工资水平在国际上到底是什么状况？社保支出在企业总成本的比重到底有多高?中国企业如何应对劳动力成本上升？6月20日，在武汉大学举行的“中国企业-劳动力匹配调查”（简称CEES）报告发布会上，对以上问题进行了系统性地回答。

　　武汉大学质量发展战略研究院院长程虹在介绍调查报告时说，改革开放以来，中国制造业快速发展，已成为当今世界上最大的制造业大国，堪称全球经济的奇迹，低劳动力成本正是创造这一奇迹的重要原因之一。 但进入2011年以来，低成本劳动力优势丧失的迹象开始明显显现。中国制造业面临着30年来未有之变局。作为世界第二大经济体，全球的经济学家和政策制定者都非常关注中国企业的状况。

　　CEES是武汉大学质量发展战略研究院院长程虹、中国社会科学院都阳、斯坦福大学李宏彬、香港科技大学Albert Park等四位教授共同发起的，是首个在中国开展的企业劳动力匹配调查。武汉大学中国数据调查中心是CEES的执行与管理机构。 

　　CEES在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份开展了2轮调查。2015年的第一轮调查回收了573家企业4838名员工问卷；2016年的第二轮调查回收了1122家企业，9103名员工的问卷，两轮调查的企业回答率均在80%以上。 

　　工人工资增速加快 高于新兴市场国家 

　　程虹介绍，1978年，中国劳动力的月工资仅为美国的3%，而且显著低于一些其他的亚洲邻国，如泰国。但进入20世纪90年代，中国劳动力工资开始持续上升，2006年至2015年的十年间，中国制造业工人的实际工资增长了将近一倍。调查结果显示，2015年，中国劳动力的月工资为635美元，只有美国的20%，已经高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度等新兴市场国家，是泰国的145%。

　　2014-2015年，广东制造业连续工作2年以上的员工，平均工资增长率为8.3%，新进员工的工资则增长了14.5%。

　　其中，技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员工资，分别增长了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型员工中的一线工人仅增长了6.4%。中高层管理者的实际工资增长不明显，仅为2.4%。大学毕业生的实际工资为5276元/月，较高中学历员工（4168元/月）高27%。中国劳动力市场趋紧的一个结果是高离职率，跟踪调查显示，2014-2015年员工离职率为26%。工资增速的加快，削弱了中国劳动密集型行业的国际竞争力。

　　工资和社保成本占企业总成本的比重不高

　　调查结果显示，虽然员工工资不断上涨，但工资支出占企业总成本的比重却相对较低，且仅有小幅上涨，在2013和2014年均为17%，2015年为18%。

　　同时，2015年，企业的社保支出占工资成本的比重仅为17%，广东和湖北相近。由于工资成本占企业总成本的18%，所以社保成本仅为企业总成本的3%左右。程虹说，导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因在于，企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资，员工社保覆盖不全等，有的企业大量采用劳务派遣，有的企业员工没有社保，规避的形式多种多样。

　　员工人数下降 机器人开始替代人工

　　为应对劳动力成本的上升，企业减少劳动力的使用。广东制造业企业的总人数，在2013-2014年间下降了2.2%，2014-2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的总人数，在2014-2015年间下降了3.3%。2014年，广东就业下降企业占比为52%。

　　员工人数的下降主要集中在非技能型劳动力。一线工人的人数下降了6.2%，其他员工下降了2.9%；技能型劳动力则下降得更少，其中中高层管理者下降了0.5%，其他管理人员下降了1.4%，销售人员下降0.7%，而技术和设计人员则略微增长了0.6%。

　　除调整劳动力结构，企业还可转向使用资本更密集的技术，来应对劳动力成本上升的挑战。这一过程需要更多的新增资本投入，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资。近年来企业的新增固定资产投资在显著地下降，投资率（投资占销售额的比重）在2013年为25%，2014年为21%，2015年为19%。8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%，44%的企业使用了自动化设备；自动化设备价值占设备价值总额的17%。

　　迎接阵痛 应对挑战

　　调查报告显示，在劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战下，中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法：一部分企业使用了自动化设备，其中有一些使用了机器人；劳动力的技能正在提高，人力资本投入在增长；研发投入在增长，其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

　　然而，应对挑战也会带来阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分之一的企业利润为负；相当一部分企业退出市场或者减少劳动力使用，尤其是一线工人的使用；员工离职率较高，相当一部分员工仍只能从事重复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增长乏力，更多依赖于政府的补贴。