券商中报“降薪”印证“控本”传闻
薪酬变化榜折射行业冷暖
中国证券报·中证网
本报记者 刘兴龙
中证网讯 随着中报陆续披露，薪酬支出成为了各行业景气度的晴雨表，业绩水平、资金实力成为了决定员工“钱途”的重要因素。在83个申万二级行业中，券商是员工薪酬支出明显下降的行业，重演了金融危机之后的一幕。养殖业、医疗服务、传媒等则成为了产业扩张和待遇提升最显著的行业。
券商薪酬支出缩水8%
与净利润、每股收益等主流指标相比，现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”并不显眼，不过这项薪酬支出的数据更加能够反映出上市公司发展动力的强弱。近几年，物价指数不断攀升，企业员工整体薪酬水平也水涨船高。不过，在当前投资减速和需求下降的背景下，上市公司面临的经营困难增多，为职工涨薪的能力出现了明显分化。
整体看，今年上半年，虽然CPI同比数据不断回落，多数上市公司薪酬支出仍然维持着上涨的态势。剔除ST类公司，截至8月27日已披露中报的1771家上市公司上半年支付给职工以及为职工支付的现金合计4770.89亿元，较去年同期增加19.78%。
证券类上市公司无疑是“涨薪潮”中的另类，在83个申万二级行业中，其薪酬支出下降较为明显。截至8月27日，16家券商披露了中报，2012年上半年支付给职工以及为职工支付的现金合计72.96亿元，较去年同期的77.54亿元减少了6.03%。
中信证券起草裁员降薪计划、华泰联合全系统降薪、平安证券研究员裁员三分之一……近一段时期，证券公司员工“钱途”堪忧的消息不断。尽管这些传闻并未被一一证实，一些公司高管甚至明确予以否认，但是风声四起的背后，反映出了券商行业缩减开支的压力。
一位上市券商的研究员感慨自己最近成了“三无”人员——无报告、无调研、无奖金。由于市场环境不佳，荐股式报告无人问津；公司压缩管理费用开支，调研经费非常有限；此外，基金等机构投资更加审慎，研究部门的分仓收入大幅缩水。
券商上一次中报薪酬支出下降出现在2009年，当时由于全球金融危机的影响，股市交易低迷，IPO暂停发行。西南证券、招商证券、长江证券等券商的2009年上半年薪酬支出同比下滑10.93%。
从今年中报的数据分析，16家券商上半年实现净利润合计77.44亿元，较去年同期的91.69亿元下降了15.53%。在业绩下滑较明显的太平洋（601099）中报里，该券商直言证券市场带来的冲击是多方面的，一是受交易总量萎缩、佣金率下降等因素影响，经纪业务出现下滑；二是上半年券商投行遭遇了一场IPO寒流，承销收入同比大幅下降。
为了控制成本，券商更加注重费用支出的管理，16家券商上半年管理费用合计122.05亿元，较去年同期增加了4.64%。而从总体情况看，1771家上市公司上半年管理费用总额的增幅为16.81%，显然，券商管理费用方面的支出增加速度远远低于平均水平。
