雄安新区广开“才”路 春季招聘热火朝天

　　证券时报记者 贺觉渊 江聃

　　人勤春来早。日前，在雄安新区中关村科技园楼下举行的一场高校毕业生春季专场活动上，人来人往，气氛热烈。

　　招聘会现场，求职者朱梓溢手持简历，已经与多家用人单位有过交流。虽然尚处研究生二年级，等不及暑假大规模招聘宣讲的他已经提前行动起来，并已参加过雄安新区多场线下招聘活动。

　　当前，雄安新区已经实现“月月有招聘活动，周周有直播带岗，时时有就业服务”。

　　雄安新区公共服务局副局长张京在接受证券时报记者采访时表示，2月份以来，雄安新区已经举办了20余场线上线下招聘活动。

　　如此高频开展招聘会的背后，是雄安新区迫切的人才需求。招聘活动承办单位的一位工作人员告诉记者，雄安新区进入大规模建设和承接非首都功能并重阶段以来，从“雄才卡”到“雄才16条”，雄安新区出台了一系列招才引智的政策，对各层次人才的用工需求都非常旺盛。

　　公开数据显示，五年前《2019年雄安新区急需人才岗位目录》显示，当时雄安新区事业单位、央企、民企等急需人才的岗位是1387个，其中房产建筑类、医疗类人才需求缺口较大。这一数据到《2023年雄安新区急需紧缺人才目录》中已增长至3163个。

　　张京表示，随着中铁产业集群、中电建40余家上下游企业集体落户雄安新区，2023年引进央企二、三级子公司52家，央企在雄安新区设立各类机构已超过200家，传统产业的转型升级，市场化主体活跃，一批高品质住宅、公共服务、商业配套设施陆续投用，逐步释放出高质量的就业岗位。

　　目前，雄安新区打造了“1+3+N”三级就业服务体系。即以新区人力资源市场为核心，联动容东、容西和雄东3个新建片区的就业服务中心，依托片区内党群服务中心和零工驿站打造N个社区就业服务站，推进统一管理、统一规范、统一服务、统一制度，健全“15分钟就业服务圈”，精准服务毕业生、退役军人、残疾人和回迁群众等重点群体就业。

　　中国人事科学研究院研究员吴帅对证券时报记者表示，招聘会是青年人才与雄安、与产业“双向奔赴”“彼此成就”的重要平台和载体。比如前述招聘活动提供的岗位涵盖数字化管理、电子信息、医药教育等领域，为不同学历层次，不同专业技能求职者提供就业机会。从发展的眼光看，这些青年人才的加入，也将成为雄安经济社会发展的重要人力资源支撑。

　　雄安新区也组织开展鸿蒙创新型人才专项职业技能培训等各类培训，提升高校毕业生职业技能水平。这在吴帅看来，尤为重要。

　　“青年人引进来了，还要关注持续培养和人力资本价值提升工作。”吴帅表示，雄安新区的系列政策，统筹兼顾发展型的就业服务和保障型的就业服务两个方面，双轮驱动，行稳致远。例如除了提升高校毕业生职业技能外，还有为外来求职人员提供的职住保障等多方面措施，这对于解决青年大学生的后顾之忧，帮助其安居乐业是很重要的。

　　记者从雄安新区公共服务局了解到，新区会为高校毕业生等重点群体常态化搭建用工平台，同时开发一定数量的见习岗位和临时公益性岗位，对有需求的高校毕业生进行兜底安置。