注册制红利不断释放 上市公司获得感验证创业板改革成色

　　2020年8月24日，创业板改革并试点注册制落地，首批18家企业顺利上市。创业板注册制平稳运行一年，受理首发企业727家，广泛分布于50多个行业，新上市公司182家，上市公司总数突破1000家，呈现出快速发展的良好态势，为实体经济注入强劲动能。伴随着改革的推进，创业板上市公司的获得感不断增强。

　　“注册制改革助力公司发展”

　　创业板改革并试点注册制后，建立了更加多元包容的发行上市条件，让更多优质的成长型创新创业企业登陆资本市场。

　　中熔电气（301031）认为，改革成效是非常的明显的。首先是聚焦实体经济，用前瞻性先进性的眼光来审视发展中的企业，鼓励踏实做事积极进取的企业;同时，又严格审核企业的规范性，体现透明性，用法律法规来规范市场，监管立规，市场判断，这对建立良性运行可持续发展的资本市场具有重要的意义。

　　中熔电气表示，本次改革对公司发展非常有帮助。中熔电气是一家服务于快速发展的新能源行业的元器件制造企业，面对客户“求新求变”的需求，研发的投入及高品质运营体系的建设是重中之重，资本与实体的结合，愈加助力了中熔的发展。如果没有本次的改革，中熔电气很难如此快速地登陆资本市场。而新兴行业的发展是有战略窗口期的，在目前这个变化的时代，时间很多时候决定了成败，所以中熔电气对本次的注册制改革受益良多，体会至深。

　　深信服（300454）表示，实施以信息披露为核心的证券发行注册制改革，增加了相关基础制度的适应性、包容性;增强对科技创新企业的服务能力。创业板注册制是全流程、全形态改革，将在各个环节创新和完善基础制度，支撑形成注册制整个生态系统良性循环。

　　“让中长期资金愿意来且留得住”

　　创业板有效发挥直接融资功能，为企业发展注入活力。截至2021年8月20日，创业板1011家公司累计首发募集资金6595.52亿元，平均首发募集资金6.52亿元，其中182家注册制下新上市公司累计首发募集资金1401.47亿元，平均首发募集资金7.70亿元。再融资方面，截至2021年8月20日，创业板359家公司共实施474单再融资方案，累计募集资金4515.44亿元。

　　厦门狄耐克（300884）智能科技股份有限公司董事长缪国栋表示，创业板注册制，承上启下，上承科创板注册制，下启全市场注册制，是资本市场改革的重要里程碑，有利于解决市场资金中长期相对缺乏的问题，吸引、引导中长期资金入市，把资本市场做好，使资本市场具有吸引力，让中长期资金愿意来并且留得住，由此形成良性互动、良性循环。

　　亿纬锂能（300014）公司董秘办表示，在2020年创业板注册制改革落地的大背景下，公司再次在资本平台发起了第四次再融资，成功募集资金不超过25亿元。通过这次再融资的发行，公司切实感受到了这次创业板改革成效显著，以及对公司融资产生积极影响。本次改革是创新之举，进一步优化市场功能，提升市场活跃度，增强创业板对创新创业企业的服务能力。亿纬锂能是一家科技型创新企业，在再融资过程中深刻体会相关部门能兼顾上市公司实际，审核更加市场化，制度包容性和市场有效性得到明显提升。

　　亿纬锂能公司董秘办还指出，创业板改革后审核重点和关注事项更加明确。深交所主要对发行条件、上市条件和信息披露合规性进行审核，重点关注中介机构是否合法合规地发表意见、相关意见的理由和依据是否充分，上市公司信息披露是否真实、准确、完整，是否符合相关披露要求。同时，审核时限和环节得到明显的加快。再融资审核虽然与首发审核程序基本一致，但审核时限压缩为2个月，首轮问询发出时间缩短为15个工作日，且向特定对象发行证券的无需提交上市委审议，大大提升了发行的效率。

　　“让员工分享公司发展收益”

　　股权激励作为市场化激励约束机制，已成为提高上市公司质量的有效手段。创业板改革并试点注册制平稳落地，打开了使用第二类限制性股票工具的窗口，在授予价格、激励对象、激励比例、激励模式等方面给予市场主体更多灵活性。

　　数据显示，截至2021年8月20日，创业板共有648家上市公司推出1159单股权激励计划，涉及股份数量90.32亿股。其中，305家公司推出两期以上激励方案，117家公司推出三期以上激励计划。创业板注册制下新上市公司共有12家上市公司推出12单股权激励计划，涉及股份数量0.83亿股。

　　深信服表示，公司在创业板上市后，使得公司的股权激励能覆盖更多员工。公司已于2020年推出第一期第二类股权激励方案，未来将持续利用好这一工具，增强公司员工凝聚力，让大家一起分享公司发展的收益。

　　“企业实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现公司持续、健康发展的同时，也成就员工自身价值的实现，吸引和留住高素质管理和科研人才。”缪国栋表示，根据狄耐克发展实际，公司着重加强了对股权激励政策调整的学习和理解。公司将适时推行股权激励计划，进一步吸引和留住高素质管理和科研人才，进一步激发员工的积极性，体现员工的长期价值，促进公司持续、健康发展。同时，发挥股权激励的约束作用，进一步稳定员工队伍，特别是核心骨干。