互联网巨头大力扶持“新生代”就业

　　“调动平台资源支持新业态、新模式发展，这也是我们内部正在发力的方向。”7月15日，国家发展改革委等13部门发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》（下称《意见》）。多家接受上海证券报采访的互联网公司表示，数字经济新业态带来的线上个体经济日趋活跃，在培育多元就业形态的同时，也为平台自身创造更多岗位需求。

　　众包、数字经济岗位需求大增

　　《意见》在“培育产业平台化发展生态”中明确，要大力发展众包、云外包、平台分包等新模式。作为上海在线新经济板块的上市公司代表，达达集团创始人、董事会主席蒯佳祺表示，达达在创立之初就明确了众包的核心模式。“通过众包这种创新的模式，能够让大量的社会闲散劳动力通过劳动获得更多收入，也为末端物流打造了一个具有较高弹性的社会化运力池。”

　　所谓众包，是指公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众志愿者。

　　疫情发生后，即时零售、在线买菜等需求大增，快递物流人才数量出现缺口。此时，达达的众包模式开始发挥效用。达达启动全国骑士招募计划，面向全国不限量招募骑士，提供灵活就业选择。目前，达达快送平台的活跃骑士超63.4万名，该数字还在不断增长。“我们很高兴能通过众包模式为这部分劳动者提供劳动创收的平台，为骑士和社会创造价值的同时，企业自身能获得高速成长。”蒯佳祺坦言。

　　在腾讯，疫情防控相关的产品岗位成为今年社招扩容的重点。此前，腾讯面向全行业开放近5000个社招岗位，较去年提升25%以上，数字政务、智慧医疗、智慧教育、远程办公等疫情防控相关产品的岗位成为社会招聘的重点。

　　校招需求不减 新生代选择更多

　　近日，苏宁2020届应届生正式入职，硕士及博士以上学历占比54.5%。学历更高、年轻人更多，是为了在新业态机遇中牢牢把握“后浪”的心。苏宁大数据显示，苏宁校招第十八届管培生中，95后占比超八成，97后占比接近五成。苏宁内部也在营造大胆任用年轻人的氛围，提出让90后担任高管，让95后担任部门负责人。

　　在教育部高校学生司指导下，腾讯举行了“数字新基建”精选名企专场招聘会。该活动由微信、企业微信联动腾讯云、腾讯会议、腾实学院、腾讯双百计划、TOPIC基金等腾讯生态资源组织，上千家企业共计为毕业生提供超10万个岗位。

　　面对高校毕业生“毕业即创业”的新选择，这些互联网巨头除了“扶上马”，还要“送一程”。京东旗下社交电商平台京喜推出了“京喜产业带厂直优品计划-毕业生小店行动”，对毕业生入驻开网店提供专业化指导、流量倾斜等扶持措施。除了免费开放直播、智能选品等智能化工具，京喜还联合京东数科，为毕业生提供信贷支持和优惠利率的政策倾斜，解决开店资金和周转的问题。

　　打破惯性思维 个体经济活起来

　　《意见》提出，要积极培育新个体，支持自主就业。进一步降低个体经营者线上创业就业成本，提供多样化的就业机会。通过网络平台开展经营活动的经营者，可使用网络经营场所登记个体工商户。

　　7月13日，上海市闵行区市场监督管理局与美团点评合作推出的食品经营许可证“云申秒批”功能迎来首批用户。上海10家餐厅通过美团APP申请线上办理食品经营许可证变更，提交材料后，仅1个工作日就通过审批，拿到全新许可证。

　　美团点评副总裁毛方介绍，今年起，在上海的试点经验将通过美团APP逐步推广至全国30多座城市。同时，与政府的在线办证合作还将从“吃”这一品类逐步推广至“住行游购娱”等品类。

　　从“微经济”到“大品牌”，互联网正提供加速器。《意见》提出，将实施新业态成长计划，建立微经济等新业态成长型企业名录，及时跟踪推动解决企业的政策堵点。

　　“如果问我未来增长动力来自哪里，我会把这一票投给新锐商家。无论是销售规模还是成长性，新锐商家在未来两三年将起主导作用。”天猫快速消费品与服饰风尚事业部总经理古迈表示。

　　天猫于7月15日开启新品牌成长计划，计划在2年内助推5000个品牌成为所在行业的“独角兽”。天猫将从新品孵化、设计赋能、营销加持、内容运营等方面，为“新手上路”的商家，提供“保姆式”护航服务。