记者在梳理统计数据的过程中发现，只有极少数上市公司董秘直接说明了辞职的原因。
例如，华谊嘉信披露称，前董秘杨真离职是因为需更多时间照顾家庭等个人原因；中兴商业对于前董秘姜莉、大众公用对于前董秘赵飞的离职原因给出的解释均是因为身体原因。一季度118位辞职董秘中，只有中海油服在董秘辞职的公告中表示：“王保军确认其与董事会并无不同意见，亦无其他与其离任有关的事项需要通知公司股东。”
而绝大多数上市公司在发布董秘离职的公告时，都将董秘离职的原因概括为个人原因、工作变动。这其中，因为个人原因离职的有51人，占118位离职董秘总人数的42.85%，有42位董秘离职是因为工作原因、工作调整、工作变动等，占118位离职董秘总人数的35.29%。
“上市公司在披露包括董秘在内的高管离职原因时，往往都比较含糊，多以个人原因、工作原因作为说辞，很少有直接说明离职的真正原因。”一位市场人士表示，其实上市公司高管变动的背后，很可能是公司基本面发生变化的一个信号。特别是包括公司董事长、总经理、董秘在内的多位高管在短期内集体辞职的情景，尤其应该引起投资者的充分重视。
投资者可以仔细分析上市公司高管离职的信息，并结合上市公司在最近一个时期内披露的其他公告信息，加以甄别和判断，或许就能分析出意想不到的信息。
在不涉及个人隐私和商业机密的情况下，上市公司在披露包括董秘在内的上市公司高管离职公告时，应该明确说明离职高管是否与上市公司存在不可调和的矛盾，是否存在明显分歧，是否存在需要提请股东注意的事项和信息，这样既有利于充分保护投资者的合法权益，也有利于上市公司披露信息的权威性和准确性。
巧合的是，今年一季度共有59个交易日，就有118位董秘离职，恰好平均一天两人，这比例不可谓不高。铁打的上市公司，流水的董秘。在董秘频繁更换的同时，上市公司应更加透明地披露董秘离职的原因，同时真正提升公司治理水平，这样才能保护广大投资者的利益。
