下半年 你涨工资将更难了

　　随着河北省2016年企业工资指导线公布后，目前已有11省市下达相关指示。参照以往数据，工资指导线的下调意味着我们下半年的工资可能更难涨了！

　　下调工资指导线是整体趋势

　　首先我们需要清楚，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，，虽然属于指导性信息，不具备强制约束力，但它却是一个很重要的参考。因为这个指标是政府根据当年经济发展调控目标以及上一年的工资情况向企业发布的，所以大体上还是能反映今年工资增长的水平。

　　11省市工资指导基准线调整统计

　　从目前已公布的数据来看，2016年工资指导基准线较2015年都有了一定程度的下调，其中新疆更是下调了4个百分比。虽然还有不少省市未公布这一数据，但以天津为例，其2015年经济发展强劲，GDP总量全国第四，增速达9.1%，然而这一指标还是下降了1%。因此对于那些还未公布这一指标的省市来讲，大家期待值不需过高，下调将会是整体趋势。

　　换句话说，政府觉得，既然今年这么困难，工资就少给员工涨点吧...

　　预计下半年工资实际增幅在5.5%，或跑不过通胀

　　其实从大方面看来，2016年我国上半年GDP增长速度为6.7%，较2015年全年6.9%有所减缓，其中一些以能源、工业为主的城市增速更是未达预期目标，整体经济形式必然会影响各地工资的上涨，可以预见大家今年涨薪幅度会很大程度减少，且会较为艰辛！

　　上表中11个省2015年的工资指导线平均为10.6%，而根据国家统计局数据显示，2015年全行业平均薪酬增长率8%，也就是说，实际增长比指导线还要低2.6%。之前多数咨询公司预测，2016年薪酬增长趋势并不太好，比例将7%—7.5%之间，然而现如今的形式更为严峻。

　　随着2016年工资指导线的普遍下调，依据去年数据进行预测，今年的工资平均增长幅度估计将5.5%左右。如果现实真是这样，再结合专家预测的2016年通货膨胀率为3%，实际通货膨胀率将会更高，或许我们的工资涨幅都跑不赢通货膨胀，融360小编表示很心塞。

　　用简单方法来达到涨工资的目的

　　大环境不乐观，那我们该如何用一些简单的方法增加薪酬呢？

　　首先，我们要清楚一般情况下一家运营良好的公司每年应当有两次调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬，所以你要留意下自己公司的制度。在调薪之前，你如果觉得自己表现优异，可以和领导或者HR沟通下，适当提出自己希望涨薪的要求，这个方法简单却需要勇气。

　　其次要了解我们的工资=基本工资+绩效工资+津贴、补贴+福利+年终奖。如果真的很想多赚点，你可以选择外派工作，多加夜班等，津贴、补贴会由于你的工作性质而有所增加。

　　除了基本工资，如果你的业绩很出色，绩效工资和年终奖将会大有提高，更重要的是下一次的调薪也会以上一年度的绩效考核为依据。

　　当然绝佳的涨工资利器肯定是跳槽了。当你觉得内部调薪较为困难，且自己希望再挑战一份工作时，跳槽是一个好的选择，但在行动前一定要充分考虑清楚。

　　从工资指导线下调到最低工资增幅减缓，这一切似乎都在预示今年赚钱的不易。虽然大形势下经济寒冬来临，但认真、优秀的人还是会赢得更多回报和鼓励。