恒生电子：党建工作与企业发展高度融合

　　“党建工作与企业发展高度融合，党建工作须面向未来。”恒生电子党委书记周峰接受中国证券报记者专访时表示，公司创新活动策划模式，创新人才培养模式，积极践行企业社会责任。

　　“红色指数”成效显著

　　周峰介绍，在公司成立初期，由于业务遍及全国各地，三分之二的党员常年驻省外、境外工作，且公司多数党员经常出差。“比如，支部传达一个会议通知，需要打近百个电话，费时费力，有时还不一定能找到人。进入数字化时代，党建工作要充分利用高科技手段呢。”

　　周峰告诉中国证券报记者，为此公司从“组织生活网上过”，扩展到“电子邮箱+网上论坛+QQ群+微博”等党建信息化平台。依托网络技术创新组织生活，成为许多企业的共同选择。

　　党建工作引领着公司不断发展。目前，恒生电子已有自己的党建品牌“红色指数”。这也是杭州高新区的党建品牌之一。

　　“红色指数”成效显著。据介绍，党建工作助力，提升了公司的发展指数；党建阵地的创新建设，提升了党组织的活力指数；党建工作的积分制度，提升了公司党员的先锋指数；党建人才的培育孵化，提升了人才的成长指数；党建活动的文化引领，提升了员工的幸福指数。

　　发挥先锋模范作用

　　经过多年发展，公司的党员人数从28名发展到现在的1671名，各个党总支负责人大都是各业务模块负责人，管理层党员占比35%以上。截至2020年12月底，公司拥有9739位高素质人员的专业队伍。

　　优秀党员的先锋模范作用不断体现。应届生毕业就加入公司的员工张国强，现已是公司高级副总裁、党委副书记。“多年来，我见证了恒生电子在资本市场的发展，服务基金、证券、保险、期货、信托、资管等领域，并深入布局区块链、人工智能、大数据等新风口，为‘成为全球领先的金融科技公司’奠定了基础。”张国强告诉记者。

　　许欣芃2008年从南京邮电大学毕业后一直在恒生研发中心工作，目前担任公司研发中心总经理。进入恒生十多年来，其创新型地引入云原生，发布了多项在行业内有影响力的软件产品，多次参与国家级项目和省科技厅项目建设。依托于恒生在金融领域深厚的积淀，许欣芃带领团队不断创新，通过不断的技术迭代，赋能金融业务更加快捷发展，辅助金融机构快速成长。

　　“作为一家IT企业，员工是我们最大的财富。而恒生党员更是公司的先锋模范，能吃苦、勇于担当。”周峰表示。

　　据了解，自恒生党委成立20年来，先后获得杭州市两新党建示范单位、市双品牌“党建强发展强”示范单位、滨江区先进基层党组织等荣誉称号。

　　促进金融服务实体经济

　　周峰介绍，与国际金融科技巨头相比，国内金融科技公司在营收、净利润等层面仍存在较大差距。

　　“金融科技市场竞争激烈。恒生将继续增加研发投入，保持行业技术领先地位，与客户加强联合创新，共建创新实验室，实现互利共赢。”周峰告诉记者，科技创新是促进数字经济蓬勃发展的核心动力。大数据、人工智能、云计算、机器人流程自动化、区块链等新技术在金融业的应用和创新，提供更多解决方案，有助于建立安全可信的金融环境，促进金融服务实体经济。

　　“大数据应用日渐成熟。基于大数据对客户画像的精准描述，或通过建立企业知识图谱，助力金融机构展业，人工智能已覆盖智能投顾、智能客服、智能风控等场景；云计算作为金融科技应用的基础设施，发展进入成熟阶段，金融机构的核心系统功能逐渐部署在金融云上，机器人流程自动化技术得到广泛使用；同时，区块链技术在金融场景中的交易信用线上化技术逐步成熟，但应用仍处于探索阶段。”周峰表示，公司将以客户为导向，强抓产品质量；聚焦大零售、大资管核心业务领域，推进新一代核心产品上线；继续打造统一的Light技术品牌生态，以领先的技术为金融行业数字化转型全面赋能；推进落实国际化战略，通过引进国外先进产品、收购兼并国外先进金融科技公司等方式，拓展产品种类与业务领域，缩小与国外领先公司的差距，满足国内客户更高需求，并将自身优势产品打入国际市场。

　　“2021年，公司已开始落地实施员工持股计划，建立和完善员工、股东利益共享机制，实现公司和员工共同发展。”周峰告诉记者。