中泰证券党委书记王洪：秉承“四个至上” 为高质量发展注入新动能

　　坚持党建统领、倡导廉洁为先、推动文化入章、秉承“四个至上”、 组织特色活动、践行责任担当……2022年以来，中泰证券股份有限公司继续深入贯彻落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，按照“1142”总体发展思路和“十四五”发展规划，筑牢“中泰共识”，全方位开展文化建设实践工作。

　　“多年来，中泰证券形成了特色鲜明、优势突出、一脉相承的企业文化理念。”中泰证券党委书记王洪在接受中国证券报记者专访时表示，公司在发展中不断丰富“中允行健、明德安泰”的核心价值观，即“公平公正、锐意进取、崇德明理、平安稳健”，对内建立健全文化建设制度机制，完善以行业文化核心价值观为引导的合规风控体系，实施人才强企战略，优化文化激励约束机制，持续加强职业道德建设；对外积极践行社会责任，加强文化展示和品牌传播，维护行业声誉，文化建设实践不断迈上新台阶。

　　以党建为统领 把牢文化建设实践方向

　　中泰证券始终坚持以党建为统领，不断提升“以党建统领全局工作”的政治自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，牢记“三个务必”，推动两个“一以贯之”落地生根，带动和促进各项业务发展，着力破解党建与经营“两张皮”问题。

　　具体来看，王洪介绍称，中泰证券全面发挥党委领导作用，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，创办“上进讲堂”，开创理论武装新格局。积极推动党的建设与公司治理有机融合，全面完成子公司“党建入章”，建立党委会议事清单、完善党委会议事规则、“三重一大”决策制度，对重大决策实行党委前置研究，确保党委的领导作用，同时充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，把党组织建在总部各部室、分（子）公司、业务一线，使基层党组织成为公司服务实体经济的坚强堡垒。中泰证券全面推行党支部评星定级，五星级党支部占比不断提高，设定了6大维度对基层单位开展党建考核，并纳入年度考核体系，公司上下呈现出党建与业务同频共振、同向发展的良好局面。

　　“近年来，中泰证券积极倡导廉洁为先，绘就文化建设实践底色。”王洪表示，中泰证券持续加强廉洁从业文化建设，确定了公司廉洁从业管理目标，建立了完善的廉洁风险管理制度和有效的廉洁从业管理机制，将廉洁从业纳入企业文化建设和业务管理体系。

　　中泰证券不断建立健全文化建设制度体系，在公司章程中体现了文化建设的总体要求，明确了文化建设内容，以及党委、董事会、监事会、经理层关于文化建设的职责，成立以党委书记为组长的文化建设领导小组，全面领导文化建设工作。

　　坚持“四个至上” 丰富文化建设实践理念

　　“中泰证券秉持‘合规风控至上、客户利益至上、人才价值至上、创新发展至上’的经营理念，以经营理念引领方向、促进发展、塑造形象，为推动公司高质量发展注入新动能、提供新支撑。”王洪表示。 

　　坚持“合规风控至上”。中泰证券实施了对各业务条线和业务流程全面覆盖的合规管理，进一步厘清公司各治理主体的权责边界，提升公司治理水平，在健全制度建设的同时，进一步夯实组织体系，确立了“董事会—经营管理层—合规总监—合规管理总部—各单位合规管理人员”的合规管理组织体系，并将合规风控评价纳入公司年度考核体系。通过强化科技赋能，推进集中监控系统升级建设，2021年累计优化了40余项监控指标，新增60项监控指标，动态适应业务发展需要。今年初至10月底，又先后发布20期行业监管信息、9期行业监管案例等，揭示常见合规风险，并提出相应规范建议和防范措施，进一步夯实全员合规意识。

　　坚持“客户利益至上”。中泰证券坚持以客户为中心，大力推动财富管理转型，取得公募基金投顾业务资格，推出了“齐富投”投顾品牌，进一步完善公司综合金融服务体系。专设战略客户部，建立了“1+N”综合金融服务体系，加大对机构、企业客户的服务力度，为客户提供定制化产品和服务，满足客户差异化金融需求。

　　坚持“人才价值至上”。中泰证券践行“人才强企”发展战略，坚持“五湖四海、广纳英才，不拘一格、选贤任能，德才兼备、以德为先，事业为上、兴贤育才”的人才观，让加入中泰的人才变得更加优秀，目前公司员工数量达到9000多人。同时，持续加大人才培养力度，建设年轻化、专业化、复合型的干部人才梯队，完成了第一期“310”后备干部培养，现已有17人提拔任用，占比接近60%。

　　目前，“310”后备干部计划已经成为中泰证券培养选拔年轻干部的标杆性项目，同时还建立了“纵横双向”的人才培养体系，实现从新员工到中高层领导人员的全覆盖。

　　坚持“创新发展至上”。中泰证券强化改革创新，为高质量发展舒筋活血。继2021年初完成53个总部一级部整合压缩至41个后，持续推行薪酬与考核目标市场化“双对标”，对中层干部和员工均严格落实刚性考核，大力倡树“严真细实快”的工作作风，切实提升“四个效率”。

　　中泰证券高度重视群团活动，使之成为弘扬行业文化、企业文化的重要抓手。2022年9月12日，中泰证券启动了为期1个月的“企业文化建设月”活动，集中性地开展了形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的文化活动，凝聚起公司新一轮高质量发展的蓬勃活力。

　　践行初心使命 扛起文化建设实践担当

　　“中泰证券以国家发展战略为导向，以支持实体经济发展、优化财富积累机制为己任，充分发挥专业优势，以实际行动践行初心使命。”王洪表示。

　　近年来，中泰证券服务实体经济成效显著。据王洪介绍，中泰证券制定了“深耕山东、南布重兵、做强北京”的区域突破战略，倾力服务重点区域实体经济发展。公司将深耕山东作为区域突破战略的首选之题、重中之重，与山东省内14个地级市、近170家重点企业签署了战略合作协议，深度服务区域资本市场。2021年，公司累计共为山东省内近100家企业提供融资服务超1400亿元；2022年以来，已为山东省内60多家企业提供融资服务超800亿元。

　　中泰证券聚焦服务强区强县，深入实施区域下沉战略，以服务诸城为试点，推出了“打造一个基地、搭建一支队伍、建立一个系统、形成一套机制”的“根据地式”精准服务模式，形成了服务县域经济的成熟机制。聚焦服务省属企业，中泰证券承担起“金融服务员”角色，成立了9个省属国企服务组，全面覆盖省属国企，通过股权融资、债券融资、研究咨询等，为省属国企提供“一对一”专属服务，打造了一批标杆项目。聚焦服务科技型中小企业，中泰证券从服务“更早、更小、更新”入手，确定了“做优北交所、做大创新层、做强基础层、培育股交层”的“四层递进”发展策略，全面构建“投行+投资+研究+做市+财富管理”的“五位一体”服务模式，倾力服务创新型中小企业全生命周期，陪伴企业共赢成长。

　　“中泰证券以高度的政治自觉投身于服务国家重大发展战略，彰显国有金融企业担当。”王洪表示，公司成立了服务黄河流域生态保护和高质量发展工作专班，明确了“六大发力点”和“六大行动计划”，打造服务黄河流域高质量发展的特色品牌，先后为沿黄9市提供直接融资服务344亿元。中泰证券积极贯彻落实国家“双碳”战略部署，助力发行绿色债券，今年已为5家低碳企业提供了68.8亿元的债券融资服务。全面响应国家扶持中小企业创新发展的政策，引导金融“活水”源源不断流向专精特新中小企业，帮助其加快发展步伐、提升发展质量。

　　在新征程上，中泰证券将全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，把企业文化建设摆在更加突出的位置，自信自强、守正创新，兴中泰文化、育中泰新人，以文化建设的新动力，塑造中泰证券高质量发展新局面。