高端人才加速流动金融、互联网“壁垒”渐除

　　最近，两则重磅人事变动消息震惊业界：友邦保险集团原区域首席执行官蔡强将加盟微医，出任微医集团董事会副主席兼CFO；中国平安元老级人物任汇川辞任副董事长，据称下一站极有可能是互联网巨头腾讯。

　　近两年，高端人才在金融企业和互联网平台之间加速流动，类似例子已不鲜见。去年，安心财险原总经理钟诚、中美联泰大都会人寿原副总经理李佳、众安在线原总精算师滕辉相继加盟水滴；弘康人寿原总经理张科出任轻松集团CEO。

　　在各行各业推进“互联网+”的大背景下，金融企业也在大肆招募互联网人才，同时也有一些保险人才出现回流。合众财险前CEO施辉前年转投互联网保险科技平台“量子保”，去年重回保险公司，在安邦财险和如今的大家财险担任总经理。

　　人才流动加速的原因众多，其中既有人才个人考量，也与业态融合加速有关。近两年，金融企业和互联网平台互相探路的频度和力度都达到了空前高度。

　　一方面，互联网巨头纷纷加快扩大金融版图。例如，近两年，阿里、腾讯、百度、滴滴、苏宁等相继通过设立、投资等方式，在内地、香港等地控股或参股保险公司或中介公司。京东金融亦已上线京东保险平台，与多家保险公司合作推出了车险、保障险、理财险等多个保险产品。

　　另一方面，金融企业纷纷推进“互联网+”。例如，国寿、人保、平安、太保等公司纷纷建立创新平台和科技公司，推出了多个服务终端。招商银行最新宣布将加大科技投入，自2020年起，将金融科技创新基金预算比例从全行上年度营业收入的1%提升至1.5%。

　　这样的融合力度下，金融企业需要互联网人才带来市场、技术和数据方面的创新思路，互联网平台急需金融人才帮助在风险定价、风险管控和线下资源方面提供专业意见，双方对于人才的需求均十分迫切。

　　此前，由于金融企业和互联网平台在运营模式、企业基因等方面差异颇大，不少金融高端人才担心水土不服，对于转道互联网平台颇有顾虑。近年来，这种行业壁垒正在消除。一方面，受到互联网和信息科技冲击，传统金融企业运营流程和模式从量变至质变，更加贴近客户和“接地气”；另一方面，互联网平台对于金融企业的“金融属性”理解也日益深刻。这种变化为人才加速流动提供了契机。

　　在产业智能化变革的大背景下，未来谁能实现科技、产品、服务的一体化运作，进而成为“金融+互联网”领域的执牛耳者，核心在于人才竞争。随着金融巨头向数字化转型、互联网巨头充实金融属性，未来两者之间的人才流动有望更加频繁和通畅。