AI时代浪潮席卷 新型人才拓展核心竞争力

　　书名：《   时代重新定义人才》

　　作者：伍江平

　　出版社：中国财政经济出版社

　　清朝诗人赵翼在《论诗》中写道：“江山代有人才出，各领风骚数百年。”从古至今，人才都是推动时代进步的重要齿轮。刘备三顾茅庐，曹操唯才是举，古代成功的君王均有识才之能，重才之举。在如今的“AI时代”，人才依旧是大家争抢的“第一资源”。本书将不同行业领域、不同职业的人汇聚在一起，从多个视角展示AI时代对人才的认识。摆脱以往书籍固有的纯理论讲解模式，结合行业实际，有人才管理的思考，有人才思想的流露，用新技术、新思想探讨人才文化。

　　人才供需重新洗牌

　　人才往往是某一行业、某一职业、某一单位的佼佼者，是企业、行业和国家的重要资源。马云、比尔·盖茨、乔布斯等人，凭借自身过人的能力和眼界，便能引领某个行业和潮流。企业间人才的竞争和国家重点人才引进发展战略愈演愈烈，高水平人才受到了前所未有的高度重视。在社会的普遍认知上，人才的本质内涵是相比于一般人能力或内在素质更为优秀，处理问题效率更高，创造的贡献更多，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。同时，根据不同的实体属性特点、范围，分为几种具有特定含义的人才，如强调劳动创造性的创新人才、强调处理国际经济事务能力的国际化人才、强调在某一具体领域能力优越的农业人才以及IT人才等。

　　AI时代浪潮席卷，各行各业人才的供给和需求均在进行重新洗牌。麦肯锡全球研究院的一份调查报告显示，2030年全球将有近4亿人口的工作岗位被人工智能产品取代，其中1亿发生在中国。在人工智能时代，不可避免的是AI技术和产品井喷式发展与增长，AI的影响渗透到人们的生活和工作中。安防、消费、物流等多个行业的就业格局和人才需求也产生了变革性的影响，机械性的、可重复的脑力/体力劳动，都将被学习能力和整合能力更为强大的AI取代。如传统劳力岗位的保安会被安防机器人取代、载客司机会被无人驾驶汽车取代、搬运工人会被能力更强效率更高的搬运机器人取代等，大量的传统工作岗位将慢慢转型并最终退出历史舞台。但与此同时，AI时代将衍生出AR/VR、大数据分析、智能语音和语言处理及智能安防等更多人工智能相关的新行业，相关的人才市场上也一度面临着供不应求的困境，大量高校也顺应时代的发展调整了专业结构，能迎合AI时代需求的新型人才将会在这个舞台上大展拳脚。

　　AI时代人才的新挑战

　　纵使AI会替代大部分的机械性、可重复性的劳动，但面对情感性、深度性和创意性的工作时，AI却难以胜任。旧问题的解决通常会伴随新问题的出现，AI时代人才需要拓展自身能力来面对新的挑战。第一，多领域理解力。即能做到跨领域了解、沟通及合作，对多个领域有深入了解，能有机结合进行创新的人才。第二，专业创造力。对行业了解不深入，浮于行业表面的人，都会被AI替代淘汰，只有具备深度的专业技能和创造力，才能在行业安稳立足。第三，深度思考、分析问题能力。与工业化生产中重复的体力劳动被机械所取代类似，未来重复的脑力劳动很可能会被人工智能取代，但是对于不同任务场景分析问题的能力是难以被取代的，这也是AI时代人才必备的核心竞争力。第四，较高软性素质能力。善于发现人性的需求，对情感具有敏锐感知能力。第五，善于与机器人相处的能力。懂得AI的工作原理和功能逻辑，让它更好地为我们产生结果。

　　与此同时，身处高速发展的AI时代，人才不仅需要满足时代新要求，还需要在社会中努力承担并做好以下三种角色。第一，当好AI时代的实践者。在实际工作中将AI视为工作的辅助工具，在实践中了解熟悉，在实践中发现问题，在实践中改进完善。第二，当好AI时代的创新者。既要了解AI技术发展的过去，熟悉现在的发展现状，还要预知未来的发展趋势，不断创新。第三，当好AI时代的推进者。发挥好自身作用，在实践中创新，在创新中发展。

　　AI技术强大的学习、整合能力逐步替代传统可重复的劳动，新型人才也面临着创造力为先、专业能力为本，领域认识广、思考高度深入，能敏锐发现人性需求，善于与机器人相处等挑战。AI时代所带来的既是压力挑战，也是人才展示自身能力的良好契机。承担实践者、创新者以及推进者三种角色的同时，提高自身时间管理能力。这才是AI时代真正需要的持续性人才。