浙商面临交接班困境 拟培养2万高素质职业经理人

　　随着浙商迎来交班的高峰期，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。记者从第三届浙江经理人峰会上获悉，到2020年浙江计划培养2万名高素质职业经理人。

　　职业经理人成为浙江省当前企业的紧缺人力资源。除了企业数量增加，其中很重要的原因是，改革开放30多年过去了，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期。但浙商研究会发起的关于浙商接班问题调查显示，目前有30％的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50％的民企二代不愿意接父母的班。

　　企业经理人的职业化、市场化、国际化也是浙江经济发展的内在要求和必然趋势。“浙江企业需要建立完善的职业经理人激励约束机制。”浙江省职业经理人协会会长张蔚文表示，一些家族老板对职业经理人的使用往往建立在个人关系、个人友谊上，没有制度的保证，往往听话时是“家人”，不听话时就是“外人”。

　　根据《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》，到2020年，浙江计划培养200名能够引领行业发展方向、善于开展国际竞争和合作的优秀企业家，2000名具有系统现代经营管理知识和丰富实战经验的创业创新型企业家，2万名具有较高职业素养的职业经理人。