富豪接班人“孵化班”收费80万

　　学员父母所创民企须是行业100强

　　苏建诚说，“企业新掌门人缔造营”的招生对象必须是民营企业家的继承者，必须由在现代企业掌门的父母或家族成员推荐，而所在企业必须是行业的前100强。

　　为了让首期“企业新掌门人缔造营”正科班今年7月7日开营时能达到预期效果，慧泉国际先期已兴办了半年的试点班学习，选取全国各地中小企业家的第二代共13人，组成了预备班。

　　上海某服装企业老总把自己的女儿赵燕送到了缔造营预备班，马上还准备再读暑期班和正科班，老总的太太姚建华负责陪女儿读书。“女儿已经在国外读了书，有了学位，但这还不够，我们希望女儿再系统学习和企业相关的针对性知识和技能，并体会到父母的苦心，学会自食其力，在合适的时机接班。”姚建华这样认为。

　　目前，已有20多人报名首期“企业新掌门人缔造营”。

　　专家说法

　　引发教育市场无序竞争

　　上海政法学院社会学系教授章友德

　　各类培训机构大打高价牌，同时争相推出各类广告，作出很多听起来很美的承诺，很多时候只是纸上谈兵，空中楼阁，说和做完全是两回事，如今天价培训如雨后春笋般出现，背后的真正价值链是培训市场的宽松可以带来暴利，但过于进行价值的攀比甚至以高价作为噱头，反而会引发教育市场的无序竞争。

　　教学能力有些夸大其词

　　上海市教科院研究员吴增强

　　该班强调与知名高等学府相比，重要优势之一是不进行单纯的知识学习，而是进行技能培训，这一说法有失偏颇，现在的大学教育尽管理论性强于社会培训机构，但是加强实用性的训练水平也很强，一般的社会培训机构能轻易做到知名学府达不到的水平，未免有些夸大其词。

　　希望相关部门加强监管

　　复旦大学高等教育研究所林荣日副教授

　　各类接班人学校层出不穷，纷纷为学员开设“贵族式”的课程，反映了一定的社会需求，然而，这类学校在中国还是新生事物，需要相关部门加强监管，以防过多的商业行为。

　　背景资料

　　杭州“少帅班”

　　2004年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。首届“少帅班”学生毕业后，竟无一人回家协助父辈二次创业，媒体在对“少帅班”第二、第三届学生的采访中也了解到，他们中绝大部分也没有毕业后直接回家族企业的打算。

　　宁波“未来老板班”

　　今年5月15日，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办的国内首家民企接班人学校——“宁波家业长青民企接班人专修学校”开课，来自浙江、江苏、广东、辽宁、北京等6省1市的30名富家子弟成为首批学员，报名资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，年龄多为“80后”。