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国务院国资委:全面推开上市公司市值管理考核 量化评价央企控股上市公司市场表现

刘丽靓 中国证券报·中证网

  中证网讯(记者 刘丽靓)1月29日,国务院国资委召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议指出,在前期试点探索、积累经验的基础上,全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。

  会议指出,2024年要聚焦做强做优做大目标,推动提高核心竞争力。全面实施“一企一策”考核,统筹共性量化指标与个体企业差异性,在坚持“一利五率”基础上,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,“一企一策”签订个性化经营业绩责任书,着力提升考核精准性有效性。建立考核“双加分”机制,分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导中央企业积极确定挑战性目标,确保一季度“开门红”、全年稳增长,为国民经济回升向好增信心、蓄底气。

  会议指出,聚焦创新驱动发展战略,推动培育新质生产力。强化研发投入和产出“双线”考核,突出企业科技创新主体地位,进一步健全符合科研规律的差异化考核机制,从赋权松绑减负、强化正向激励等方面加大政策供给,保障企业长期稳定投入,集中优势资源冲锋,多出快出创新成果,充分发挥国家战略科技力量作用。强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核,引导企业加快优化布局结构,深入推进转型升级,全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业,以科技创新推动产业创新,加快形成新质生产力、增强发展新动能。强化创新人才激励保障,系统性优化创新生态,按需保障科技创新和产业创新团队工资总额,优先纳入中长期激励计划,健全责任豁免机制,让广大创新人才心无旁骛干事业。

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