信史流光：中国证券报三十年|中欧基金与中国证券报的故事
以长线思维为投资者打造长期业绩
与中国证券报结缘
20世纪90年代初，中国商品经济大潮风起云涌，资本市场蓄势待发。在这样的大背景下，由新华社创办的中国证券报应运而生，也被时代赋予了非凡使命。
我跟中证报结缘于1995年左右，距今已经27年。当时我在深圳君安证券公司担任投资经理，在那个互联网还未普及的年代，中证报承担着权威发布上市公司信息披露公告以及资本市场重大新闻报道的重要职责，也是当时投资圈最重要的证券类信息获取渠道之一。
2013年我正式加入中欧基金，也与中证报再续前缘。同样是那一年，中证报将沉甸甸的“金牛进取奖”授予了刚刚起步转型的中欧基金。“金牛进取奖”是为每年业绩表现优异的潜力型基金公司颁发的特殊嘉奖，这对于当时已经萌动改革决心、积极转型的中欧基金来说，无疑是最大的鼓励。
以此为原点，中欧基金更是连续7个年度摘得“金牛基金管理公司”的荣誉（2014年度至2020年度）。在过去9年间，中欧基金共计获得金牛奖30次，其中包括9次公司奖项，21次产品奖项。可以说，中证报和金牛奖一路见证了中欧基金的快速成长，我们由衷感谢中证报对中欧基金的肯定和激励，更是以此为动力和鞭策，力争公司每年都能有新的进步。
中证报以行动践行“长线思维”
回顾过去30年，中证报肩负高度的政治责任感和历史使命感，弘扬主旋律，为读者持续奉献权威、专业、客观的财经证券新闻资讯，帮助广大投资者把握宏观政策精神，掌握市场走势，在资本市场具有广泛的影响力和公信力。与此同时，中证报在引导公募基金行业以及基金投资者的长线思维方面亦做出重大贡献。
自中证报举办“基金业金牛奖”评选开始，为投资者甄选出一批又一批值得信赖的公募基金公司和公募基金产品，这些产品持续为持有人创造着良好的长期业绩回报。我印象特别深刻的是2020年，在第17届金牛奖评选时，金牛奖评委会丰富了评选指标，首次将产品类奖项设置拉长至3年、5年及7年维度以突出长期业绩奖项，同时精简获奖数量并侧重于权益类基金。这一系列变化不仅完美奉行了《基金评价机构倡议书》的精神，在助推权益类基金发展的同时，以实际行动引导基金公司和基金持有人树立长期投资的理念。
除了金牛奖评选，中证报还经常对话公募基金行业的各位高管、基金经理，对于长期投资理念和有益实践做了充分的报道和支持。究其根本，在于中证报与公募基金行业都是以长线思维为导向，鼓励价值投资，努力为投资者打造长期业绩，努力为实体经济做出更多贡献，因此中证报与公募基金行业的合作能够在舆论场、在投资者心目中形成正向合力。
基金公司更要注重长期业绩
同样秉承“长线思维”，中欧基金这些年来一直致力于探索“如何做好长期业绩”这一命题。学习全球先进经验，并结合公司发展情况，我们总结出中欧基金的“4P+1C”，即Philosophy（理念）、Process（流程）、Platform（平台支持）、People（人才），再加上Culture（企业文化）。
第一，从理念（Philosophy）维度来说，中欧基金坚持“长线基本面投资理念”。我们关注上市公司的内在价值，通过成为优质上市公司的“长期股东”而获取回报。由这一理念衍生而来的投资策略不依赖于零和博弈，而是植根于中国甚至全球的优秀企业，从“做大蛋糕”中获利，也为“做大蛋糕”添砖加瓦。目前，中欧基金投研团队已在投资理念层面实现高度统一。
第二，流程（Process）是一套研究和投资的工作步骤，需要将其标准化。以研究流程为例，中欧基金采用“五要素模型”，包括公司治理、行业、运营、盈利质量及估值。公司近几年在积极推动高度专业化的研究和投资流程转型，以提高总体生产效率和投资胜率。
第三，平台系统建设（Platform）对于投资管理工作的重要性显著提升。近年来中欧基金持续加大对平台建设的投入，期望打造一个高效率的开放式投研平台。
第四，人才（People）是资产管理公司的核心竞争力。通过自主培养及人才引进方式，中欧基金正在不断完善人才梯队储备，同时持续优化激励机制，建立了一个专业分工、强调协作的纪律型投研团队。
而作为基金公司的终极驱动力，企业文化（Culture）能帮助解决制度无法解决的问题。中欧基金的企业文化强调四点：“真实、卓越、协作和客户导向”。基于大家共同认可的企业文化，中欧基金将持续发挥人才和平台优势，坚持扎实深入的基本面研究，强化投研流程化及团队协作，通过打造高效开放的投研平台，不断提升投资能力，努力为持有人带来理想的长期投资回报。
祝贺中证报三十周年华诞
回顾是为了更好地出发。在此我谨代表中欧基金衷心祝贺中证报三十周年华诞，未来蓬勃发展，蒸蒸日上！站在新的起点，愿中证报继续发挥资本市场引导者的作用，一如既往地担当广大投资者“可信赖的投资顾问”，与中国资本市场相伴成长，见证更加辉煌的未来！
风华正茂三十而立，明朝自有鹏程万里！
（本文选自《信史流光·中国证券报三十年》一书）
