“公奔私”变为“公奔公”，“绩优则仕”成激励新手段 公募高管密集变更折射了啥

　　8月25日，又有两家基金公司高管变更。华宝基金李慧勇因工作需要离任副总经理；北信瑞丰基金新任张恩源为督察长，原督察长郭亚因个人原因于8月24日离任。

　　公募高管变动已成业内常态。而从高管变动特点来看，有别于往年的“公奔私”，今年“公奔公”趋势更为突出，“绩优则仕”也成为新激励手段。

　　公募高管频繁变动成常态

　　Wind数据显示，截至8月25日，今年以来公募行业已有232位高管发生变更，其中包括45位董事长、66位总经理和103位副总经理，涉及96家基金公司。

　　三季度以来，基金公司高管变动更趋频繁。7月份共计发生49位高管变更，创下今年以来新高，8月份以来也有28位高管变更，其中涉及易方达、东证资管、天弘基金、农银汇理等大中型基金公司。

　　8月20日，东证资管总经理任莉因个人原因离任，该职位将由副总经理、首席投资官张锋接任。8月4日，天弘基金宣布，蚂蚁集团首席财务官韩歆毅担任公司董事长。7月17日，易方达基金公告，陈丽园因个人原因离任副总经理，“另有任用”。7月15日，农银汇理基金宣布，原总经理施卫因工作变动离任，据了解，施卫将回到农业银行履职。

　　相比以往，公募高管频繁跳槽主要出于“公奔私”因素，今年以来，公募高管尽管依然流动频繁，但“公奔公”则更为常见。

　　比如东证资管原副总经理饶刚加盟睿远基金，或筹备睿远首只固收类基金。原银河基金“常青树”、拥有19年证券从业经历的钱睿南，目前已转战兴业基金，出任公司副总经理，分管公司权益投研团队。前海开源基金原总经理贾红波离职后，据悉也仍将在公募行业任职。

　　核心投研高管成争夺焦点

　　今年以来，103位副总经理变更数量已远超去年同期水平，且超过历史上绝大多数年份全年变更数量。

　　自2020年6月开始，易方达基金频频提拔投研高管，先后升任张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为副总经理或副总经理级高级管理人员。此举也给其他基金公司带来启示，2021年以来，多家公募基金公司开启“绩优则仕”模式：1月份，鹏华基金宣布王宗合、梁浩新任该公司副总经理；3月份，景顺长城宣布刘彦春升任副总经理；4月份，华夏基金宣布郑煜、蔡向阳、孙彬晋升为副总经理；5月份，前海开源基金宣布曲扬、邱杰升任副总经理，中信保诚基金新任胡喆、韩海平为副总经理；6月份，信达澳银基金宣布冯明远为副总经理；7月份，长盛基金升任郭堃为副总经理，易方达再次升任萧楠为副总经理级高级管理人员。

　　另一业内人士认为，“绩优则仕”已成为公募留住人才的重要方式。绩优基金经理为公司贡献业绩和规模，理应获得相关激励。提升相关头衔，加大他们的话语权，体现出公司内部对人才的尊重和重视，也有助于基金经理实现从“打工者”到“主人翁”的心态转变。

　　上述业内人士还提到，一般来讲，从绩优基金经理升任为副总经理，短中期内并不会影响基金经理的投研工作，也不涉及太多实际管理工作。相反由于基金经理熟知业务，他们的建议意见也会成为公司发展的重要参考。此外，他们还会成为公司后续掌舵者“储备力量”。

　　折射行业发展进入新阶段

　　上述业内人士提到，基金高管出现变更属于正常现象，但近两年公募人才流动更为频繁，也折射出公募行业发展进入新阶段。

　　他提到，一是基金行业发展迅速、体量不断扩大，高管需求正在不断增加。二是行业竞争愈演愈烈，一方面人往高处走，行业人才会谋求更好发展；另一方面，股东方对基金业务发展重视度提高，因高管业绩不达标，或发展理念不匹配，也会出手“换帅”。三是随着资管行业发展，银行理财子公司、券商资管等也会出手“抢人”。

　　高管团队质量越好，公司发展也更能让基民“安心”。近几年来，各家公司为吸引或留住核心人才，除了采取“绩优则仕”方法外，还采取股权激励等手段。

　　据不完全统计，截至目前，实施股权激励的基金公司已超过30家。除了创金合信基金、前海开源基金等，南方基金、易方达基金、广发基金等头部公募也于近年纷纷“试水”。此前不久，中欧基金发布股权变更公告称，公司股东北京百骏投资有限公司将持有的20%股权转让给个人股东，而这已经是中欧基金第三次对员工实行股权激励政策。