员工持股：民营破冰 国有待发
今年11月8日，民生银行公布了员工持股计划相关草案，成为金融类企业员工持股计划重启第一例。
2009年财政部暂时停止了金融类国有和国有控股企业实施股权激励和员工持股计划，并要求其他相关金融企业参照执行。直到今年，员工持股计划才得以重启。6月，证监会出台《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，民生银行随后公布了员工持股计划相关草案。
有媒体报道称，财政部版的管理办法有望于2014年底前推出。若这一办法推出，国有银行推行员工持股计划将无政策障碍。
中金公司认为，民生银行最近披露的员工持股计划总额80亿元，四大行员工数十倍于民生，且全行员工持股（民生是核心员工），预计其员工持股计划很可能接近或超过80亿元。
有机构预测，国有控股比例高、估值低的中行有望成为最先实施员工持股计划的银行。
此外，员工持股绑定三方利益，市值管理势在必行。申银万国预计上市银行推行员工持股计划将主要以两种方式为主。第一种是以自有资金、递延奖金等薪酬通过二级市场购买，银行可能提供部分的融资支持。此类方式限售期为1年，将有力支撑股价。同时为了保障员工利益，未来1年银行市值管理日趋重要。第二种是以自有资金、递延奖金等薪酬参与定增，银行可能提供部分的融资支持。这种方式可以补充银行的核心一级资本，是平衡上市公司、股东和员工的最优方案。定增方案中员工持股的价格一般会打九折，限售期为3年。在这种方式下，上市银行从公布方案前到未来3年解禁期间都将加强市值管理，提升估值水平。
