供需错位现象突出
四川出现省内就业人数超省外转移人数并非偶然。郭正模告诉中国证券报记者，由于成都具备机械、电子、新材料、化工等工业基础，加上高校云集，拥有大量的人才，再配以良好的发展环境，近年来以成都为代表的高新产业发展迅猛，近年来吸引了大批国内外知名厂商驻扎。资本的转移随之带来人力资源的流动，以IT制造业为代表的本地企业，提供的就业岗位数量可以容纳更多的四川农民工返乡就业，“以前省外省内农民工就业人数在6:4左右，去年年底则变为5:5，今年上半年开始发生扭转。”郭正模认为，总体上四川省目前的人力资源依旧丰富，仍呈供过于求的状态。但结构性的矛盾依然存在，一部分企业招不到合适的工人，一部分闲余劳动力找不到满意的工作。
成都市人力资源市场的一份统计数据显示，截至今年上半年，该市场接待用人单位9458家，提供就业岗位18.96万个，为9180名求职者办理了求职登记。今年上半年该市场的求人倍率（即劳动力市场需求人数与求职人数之比）为1.54，即1名求职者有1.5个岗位可选择。
“今年上半年以来该市场依然供需两旺，继续呈现供大于需的态势。”成都市人力资源市场主任熊程表示，他们在实际工作中发现，用工单位与求职者在观念上的鸿沟越来越大，企业希望用最少的钱雇佣最好的工人。但新一代的农民工对工作环境、精神追求、生活娱乐等要求都比较高，不仅要找到一份工作，而且多数希望是一份“体面”的工作，这导致求职者需求与用工单位要求的技能不匹配、求职者预期与用工单位实际能提供的职位不匹配，造成“有岗无人上，有人上不了岗”的供需错位现象突出。
但在成都高新区，由于其高端产业较多，对高端人才需求旺盛。“总体上，高新区并不缺少普通工人，缺少的是既懂管理又懂技术的实战型高级人才，但这种人才在很多地方都是稀缺的。”成都高新区发展策划局局长汤继强说，成都具备较好的产业基础承接人才。以前电子科技大学80%—90%的毕业生都在沿海或国外就业，但现在80%的毕业生都选择在当地就业，其中一个很重要的原因就是，近年来成都聚集了大批知名IT、软件企业，能够吸纳这些人才就业。
据介绍，经过几年的高速发展，成都高新区登记注册的企业有29163家。其中外商投资企业近1000家，世界500强企业52家，包括境外企业34家，中国内地企业18家，涉及电子信息、新能源、高端装备制造、新材料、节能环保、生物等多个行业。
