中新网上海3月6日电 (记者 许婧)全球招聘专家瀚纳仕6日发布的调查数据显示，2018年以来，中国大陆的女性管理人员数量和外国员工数量均呈增长趋势。
这是已经连续发布11年的《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》的众多发现之一。该指南旨在根据中国内地、中国香港地区、日本、马来西亚和新加坡的3000多家企业的调查反馈来分析薪酬和招聘市场趋势。
2017年的薪酬报告表明，女性数量在中国大陆的管理职位中占到了35%，而在今年最新的调查结果中，该数据增长为37%。
瀚纳仕的调查数据显示，中国大陆的女性管理人员比例在本次调查的五个地区中名列前茅。马来西亚位列榜首，女性管理人员比例占到38%，其次是中国内地的37%，新加坡排名第三，女性管理人员比例为30%；中国香港地区的这一数据为29%，日本仅有22%。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙说，在中国内地的某些行业中，性别多元化程度有所提升，但仍需要更多的女性晋升到更高的级别，从而保障高层岗位(包括董事会职务)的人才资源。
《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》表明，亚洲的外国员工比例占到13%，比去年高出1个百分点。在中国内地，10%的员工来自外国，相比去年提升4个百分点。
在人才短缺的领域，60%的中国大陆企业会考虑招聘有资质的外国员工，而剩下的40%则持相反态度。
对比其他的主要亚洲招聘市场，新加坡的外国员工比例最高(19%)，马来西亚的外国员工比例为10%，与中国内地相同，日本在这方面的数据为13%，中国香港地区则为14%。
此外，调查表明，在受访的中国内地雇主中，66%的企业提供灵活用工模式，相比去年的60%有所提升。在更多女性员工(当然也包括男性员工)要求灵活工作安排的情况下，采取灵活工作制度的企业数量在同期内业务也有所提升，这一数字从2017年的60%上升到2018年的66%。
兰熙蒙分析称，灵活工作日程是留住那些肩负家庭责任人才的重要手段，无论他们性别为何，“我真心希望这个数字在下一年中还能继续提升”。(完)
