多重因素制约新三板公司股权激励

　　股权激励是激励公司员工、凝聚团队的重要举措。不过，新三板公司进行股权激励时遭遇不少障碍，终止股权激励计划的案例时有发生。业内人士指出，目前挂牌公司实施股权激励面临缺乏配套专项规则、市场低迷致使效果打折等难题，亟须在制度层面上予以完善。接近监管层人士近日对中国证券报记者表示，新三板股权激励细则距离发布仅一步之遥。“目前正在履行必备程序，监管层考虑的是将这一政策单独出台，还是作为一揽子改革方案的一部分予以颁布。”

　　终止案例频现

　　泽生科技日前披露股票期权激励计划，拟向公司董事、高级管理人员及核心员工共28人授予1117.87万份股票期权，约占公司股本总额的6.14%。在满足行权条件下，每份期权可以在有效期内以行权价格购买1股公司股票。

　　近年来，陆续有新三板公司尝试推行股权激励。Wind数据显示，截至8月6日，仅2019年以来便有60家公司推出股权激励预案；从完成情况看，今年以来43家公司完成股权激励。从历史数据看，截至2019年6月底，挂牌公司共实施股权激励493次。

　　从激励具体措施看，挂牌公司或大股东向被激励对象发行或转让股票为多数公司所接受；占比超过三成公司选择授予被激励对象股票期权，待其符合相关条件后再转化为股权；部分公司通过设立员工持股平台实现对员工的激励。一些挂牌公司则采取通过无偿授予被激励对象“虚拟股票”的方式进行激励，被激励对象持有“虚拟股票”可享受等额普通股股票的分红，但不具备普通股股票的表决权、转让权和继承权。