股转系统启动最大规模招聘 业界调侃：早该招人了

　　多次公开“吐槽”监管人手不够的全国股转系统终于要招新人了！而且是成立以来最大规模的招聘。

　　9月6日晚间，全国股转系统发布了一则社会招聘公告，向海内外公开招聘公司监管、挂牌审查、信息技术、交易监察、机构监管、内部管理等各类专业人才共计57人。有志于投身中国多层次资本市场建设大业的青年朋友，股转系统在“召唤”你们。

　　据券商中国记者多方了解，由于市场持续快速扩容，当前股转系统人手颇为紧张，加之多名员工接连“出走”转至证券公司，监管队伍的“扩容”可谓迫在眉睫。即使扩容，监管任务也并不轻松，新人们将和老将们共同面对有着9000家挂牌公司的新三板市场。

　　股转系统要招聘57人，公司业务部招人最多

　　正所谓，“扩容”是新三板发展的硬道理。这不仅适用于挂牌公司，还适用于新三板市场的监管队伍。

　　据股转系统官网9月6日发布的《全国中小企业股份转让系统有限责任公司2016年社会招聘公告》：为了满足公司业务发展和人才队伍建设需要，现诚向海内外公开招聘公司监管、挂牌审查、信息技术、交易监察、机构监管、内部管理等各类专业人才共计57人。

　　不得不说，这是一份重温理想与情怀的招聘公告。

　　“欢迎有志于投身中国多层次资本市场建设大业的优秀人才踊跃报名！”作为境内第一家公司制运营的证券交易场所，股转系统首次在招聘公告中如此直接地抛出“橄榄枝”，“新三板团队是一个年轻的团队，一支正在茁壮成长的团队。我们是证券市场的新生者，但更是开拓者。这里有巨大的舞台，这里有你追寻的梦想，我们期待你的加入！”

　　这也是股转系统成立以来最大规模的招聘。根据招聘公告，公司业务部招聘人数最多，达19人；挂牌业务部招聘9人；技术开发部和技术运维部各招聘6人；交易监察部招聘4人；机构业务部、信息研究部及综合事务部各招聘2人；法律事务部、市场发展部、党委工作部、纪检监察部、人力资源部、财务管理部、稽核审计部各招聘1人。

　　券商中国记者梳理发现，在股转系统管理层下设的16个部门中，此轮招聘仅“行政服务部”未招新人。报名截止时间到今年9月30日。

　　此轮招聘人数对多的公司业务部的招聘职位包括“公司监管高级经理、执行经理、经理（法律类）、公司监管执行经理、经理（财务类）、监管助理”，主要负责是拟订监管挂牌公司的规则、实施细则；负责挂牌公司的分层监管；监管挂牌公司融资、重大资产重组、信息披露活动；对挂牌公司违规行为进行处理。

　　除监管助理职位外，公司业务部其余职位均要求硕士研究生及以上学历，要求法律、财务、会计、审计、财务管理、金融、经济类等专业。这亦与当前公司业务部监管人员严重不足有关。

　　此轮招聘中，挂牌业务部仅“财务审查经理、非财务审查经理”两个岗位就招聘9名新人，负责拟订挂牌业务的规则、实施细则；审查企业挂牌申请文件并监管其挂牌活动；对主办券商尽职调查、内核等推荐业务的执业情况进行监督、检查。

　　“新三板市场大了，需要增加人手。”北方一上市券商新三板业务负责人向券商中国记者说道。

　　全国股转系统于2012年9月20日注册成立，注册资本30亿元。根据证监会发布的《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》规定，全国股转系统是经国务院批准设立的全国性证券交易场所，其挂牌公司为非上市公众公司，股东可超过200人。该系统将实行主办券商制度，接受证监会统一监管管理。

　　此外，股转董事长、副董事长、监事会主席及高级管理人员由证监会提名，任免程序和任期遵守《公司法》和全国股份转让系统公司章程的有关规定。其股东包括“上海证券交易所、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司、上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所及中国金融期货交易所。”