以良好的经营业绩 持续回报股东与社会
2013-11-20 06:51 | 评论 | 分享到:
作者:来源:天士力官方网站从94年企业初创期的单一产品复方丹参滴丸开始,天士力经过2002年登陆资本市场后的快速发展,目前已从单一产品向多产品、单一剂型向多剂型转变,逐渐形成了以现代中药为核心,以化学制药和生物制药为两翼的产业格局。公司自2002年上市以来,业绩逐年增长。
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2001.12.31 |
2012.12.31 |
比值 |
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营业收入 |
6.85亿元 |
93.01亿元 |
13.58倍 |
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净利润 |
1.03亿元 |
7.92亿元 |
7.69倍 |
稳定的分红回报。公司上市以来,每年坚持稳定的现金分红回报投资者,每年派息都接近或不低于10派3的水平,目前已累计分红17.48亿元。公司2002年首发募集以及2007年、2010年的定向增发募集,三次募集资金合计20.91亿元。
天士力于2012年8月23日在上海证券交易所上市,当时每股发行价为14.7元,2013年7月25日公司股价创历史新高,达到50.05元,复权后的价格为320.48元,为当初发行价的21.80倍。
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上市发行时 |
2013.07.25 |
比值 |
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股价 |
14.7元 |
50.05 |
320.48(复权后) |
21.80倍 |
天士力热心社会公益事业,把回报社会、奉献社会作为自己的使命。自2008年至今,公司连续披露社会责任报告,对公司在社会责任的履行加以阐述。公司通过个人捐赠、企业捐助等多种形式,积极参与社会救济、抗震救灾、文化传承、慈善宣传等各项活动。董事局主席闫希军先生曾获得“爱心中国—首届中华慈善人物”和“全国十大社会公益之星”称号等。
天士力始终致力于为各级员工提供广泛的发展机遇、积极地创新环境、公平的激励机制,不断致力于让员工在快乐工作氛围中为消费者创造最优价值。通过“授权与实战”相结合的人才培养模式实现制药集团人才供应链的形成;通过项目化、导师制、培训体系、绩效管理的引领,加速人才培养引擎的运转,建立起人才盘点的长效机制和中长期扫描机制;通过“主管综合技能训练营”、“技术比武”、“内部岗位认证”、“技术导师制”等主题活动的联动,提高了员工的综合素质,增加了企业凝聚力,促进了员工与企业的和谐发展。2012年,公司被中国企业教育百强组委会评选为2012年度中国企业培训示范基地。


















