私募基金年终奖：有的缩水一半 有的压根没发

　　“私募某种意义上是看天吃饭，牛市可以拿到业绩分成，赚得盆满钵满，熊市中却只能慢慢熬。”一知名私募负责人向记者坦言。而刚过去的2018年，恰好是私募界的业绩寒冬，股票策略私募平均亏损14%。因此看天吃饭的私募人员，今年的年终奖普遍比较惨淡。

　　记者在近日通过对多家私募了解到，所属员工2018年年终奖变动整体不一，有的不及前年一半，有的仅剩1/3，还有的公司至今还未发年终奖；不过，也有私募逆势加薪，提振员工信心。而私募员工坦陈，虽然大家对于年终奖都非常期待，但也明白，能拿多少都是自己的本事说话。

　　私募员工看薪酬：

　　期待年终奖，但关键还是看自己

　　相比其他资产管理机构，私募的激励机制更为灵活。记者了解到，现在私募行业对投研人员的激励方法多种多样，最常见的组合是基本工资+推票考核（绩效工资）+年终奖三部分，此外也有部分私募有合伙人股权激励、分红等激励方式。

　　沪上某中型私募基金合伙人介绍，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门，各投资经理独立核算，按照既定比例参与分享业绩报酬收入；研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池，由投资经理对研究员打分并按照权重结果分配。

　　据华南一中小私募研究员向记者介绍，其工资主要由基本工资+推票奖励+年终奖励，其中大家最为期待的是年终奖励。“公司的基本工资和业内相当，拥有2-3年经验的人大概是15k。此外还有推荐奖励，但这个机制应该大部分公司都形同虚设，因为私募的基金经理控制大部分交易，股票买没买，如果基金经理不说，研究员也很难知道。所以一般大家最为期待的还是年终奖。”

　　不过他表示，对于大部分研究员而言，进私募还是希望有更多的积累，他本人也更看重私募的平台，不会太介意薪酬水平。“目前薪酬能达到行业平均水平，也算满意，主要还是希望行情好一些，能把净值做上去。”

　　华南一价值派私募研究员也告诉记者，其工资结构主要是上述三部分组成，而且比例不固定。在他看来，主要还是靠基本工资，“毕竟年终奖波动大，跟行情相关度高”。不过，他强调薪资的多少，关键还是看自己的能力。“没有能力拿到高工资也迟早要被开掉的，我们这行业又不缺人，清华北大的满地都是。”

　　杭州某海外投资私募基金负责人也表示，虽然今年打出百万年薪的旗号招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员、行业研究员等，但百万年薪主要靠激励机制，能不能拿到看自己的本事，行业最好的时候研究员岗位也有百万年薪。

　　沪上某中型私募研究员表示，他们的薪酬体系是研究员是个人对公司推票的净值贡献+模拟股票池净值+工作量。其中投研人员的年终奖和基本工资的比例波动也挺大的，好的年份年终奖比例高一些，10-20个月都算比较正常；18年行业不景气，年终奖比例就会比较小，除非有特别大的贡献，行业里面有可能是个位数月份年终奖（正常估计不会超过10个月工资）。

　　深圳一中型私募市场部人士告诉记者，对于非投研部门的而员工，薪资体系主要是基本工资+年终奖，其中大头是奖金，“平日的就只够我吃饭”，他笑称。

　　今年年终奖惨淡：

　　有的缩水一半，有的压根没发

　　当提及年终奖，华东某中型私募运营人员直言，只能用四个字来形容：只字未提。“我们今年年会的开支比去年多了许多。但是关于年终奖，确实老板只字未提。”据其介绍，以往年终奖大概是四个月的工资。不过，她表示理解公司行为，对公司充满信心，一起熬过等待春天。

　　而还没发、甚至没有年终奖的私募并非个例，一知名百亿私募交易员也告诉记者，公司还没发年终奖；上述华南价值派私募研究员也反应同样的情况。

　　而发了年终奖的，不少反应今年缩水严重。某量化私募市场部人员告诉记者，今年年终奖比之前都低，因为没怎么赚钱，缩水大概5成。其中没有业绩贡献的人员就没有年终奖，比如一般合规运维。

　　深圳一中型私募市场部人士告诉记者，其今年大概只有前年的1/3不到，对此他已经很满意了。上述海外投资私募基金负责人表示，由于2018年的行情比较差，员工的年终奖也相应下降。

　　不过，也有个别机构逆势加薪奖励，以提振员工信心。凯丰投资总经理王东洋向记者表示，2018年公司内部的固定工资、福利不仅没有变化，而且还对表现优异的员工进行加薪奖励。“作为一家树立长期从业信心的宏观对冲基金，我们认为保持对投研团队的投入，持续提高自身核心投研能力是工作的核心。”

　　沪上小型私募基金董事长表示今年年终奖还加薪了。他表示，做私募老板，薪酬是必然成本。一开始要自己想好了，基本工资是不能轻易动的，员工要靠这个生活，不能给人期望值很高，最后又做不到。年终奖在行情不好时可以少发，而他本人而言，认为公司成本就三四百万，多赚钱少赚钱都无所谓，索性给大伙加薪提振信心。

　　也有的私募因为公司2017年做的好，奖金递延，所以奖金还是很客观。