提升“战斗力” 基金公司人事“换血”忙
近期，部分基金公司在人事方面动作频频。数据显示，最近一个月，基金经理离任19位、新聘48位。去年年底以来，基金公司高管变动也颇为频繁，湘财、华宸未来、北信瑞丰等公司的高管层均发生了变动。
在新的行业环境下，基金公司经营面临更大的挑战。业内人士认为，岁末年初基金公司人事“换血”，旨在提高“战斗力”。高管、基金经理的人事更替或能产生一定的积极作用，但变动过于频繁也会影响公司决策的连续性、产品业绩的稳定性。归根到底，基金公司人才梯队的构建要有的放矢，为投资者赚到钱才是硬道理。
基金经理优胜劣汰
2023年12月30日，2023年业绩垫底的上银新能源产业精选发布公告称，原基金经理施敏佳因个人原因卸任基金经理一职。
数据显示，该基金于2022年4月成立，净值在短期冲高后便一路走低。业内人士认为，原基金经理的离任或与业绩不佳有关。
近期离任的绩差基金经理不在少数。Choice数据显示，2023年业绩亏损幅度在30%左右的宏利新能源、光大保德信一带一路、金鹰多元策略等基金，近期均更换了基金经理。
业内人士分析称，近两年权益类基金业绩不佳，一些业绩较差的基金经理或主动请辞，或因考核结果“被离任”，这都是正常的优胜劣汰。在基金行业，产品业绩是王道，基金公司天然地会追求更优秀的投研人才。
新旧年份交替的这段时间里，基金经理更替较为频繁，这在一定程度上体现了基金公司对新一年提升投研实力和产品业绩的期许。
从近期基金经理变更的情况来看，除了绩差，还有其他离任原因。比如绩优基金经理为了“减负”而卸任部分基金的基金经理一职，以便集中精力做好核心产品；比如产品“老带新”阶段结束，新人正式接手管理基金等。
还有不少基金经理发生变更，是因为聘用了新人。Choice数据显示，虽然去年12月16日至今年1月16日这段时间有19位基金经理离任，但同时也有48位基金经理被新聘。截至1月16日，基金经理的平均任职年限为3.88年，与2023年同期相比，减少了约0.6年，表明有更多的新鲜血液被推向投资第一线。
公司高管变更频繁
不仅是基金经理，近期多家基金公司的高管也发生变更。
1月10日，湘财基金公告称，原董事长王小平卸任，蒋军出任公司董事长。随后，蒲建勋也在1月12日因个人原因离任副总经理，距离他2023年6月上任该职位不到七个月。
资料显示，湘财基金已成立5年，虽然公募基金管理规模不断扩大，但截至去年三季度末，该公司管理规模仍未突破50亿元。此前，湘财基金经历了多次高管变更：2019年6月，来君离任公司总经理一职，由程涛接任；2022年12月，吴红、车广路新任公司副总经理；2023年1月，副总经理孟爽因个人原因离任。
另外，1月10日，成立11年但截至去年三季度末管理规模仍不足2亿元的华宸未来基金发布公告称，聂志刚新任该公司督察长。去年，该公司也发生了多次高管变动。比如2023年7月，尹维忠因个人原因卸任督察长的职位；2023年9月，宋小龙离任总经理一职，由董事长孙琦代任等。
“股东方对公司管理层均设定一定的要求，如果不能达标会选择更换高管，探索新的发展路径。”某资深业内人士说。
今年以来，有多家基金公司新聘了各层级的高管，试图通过重建人才梯队，提高业务拓展水平。那么，变更高管能否快速提升公司实力？对此，格上理财旗下金樟投资研究员王祎认为，在行业面临挑战的背景下，如果新任高管能够适应当前行业发展环境，那么会给公司经营带来积极影响。但是，新任高管能否推动公司经营向好的方向发展具有一定的不确定性，且高管频繁变动，往往会使公司的经营和管理风格多变，对公司决策的连续性和稳定性产生不利影响。
与此同时，有劣汰也有优胜。如今，行业内“绩而优则仕”已成风气，职位提升不仅是对优秀者的奖励，也是留住人才的手段。
比如，南华基金近期发布公告称，朱坚由总经理升任公司董事长，曾媛则由副总经理升任为总经理。数据显示，该公司近年来管理规模稳健增长，截至去年三季度末，一举突破200亿元。再比如，知名基金经理乔亮也在近期升任为万家基金的副总经理。
培养、吸引优秀人才
好的产品、好的公司管理离不开优秀的人才，而人才的流动是基金行业的常态。业内人士表示，无论是追求更强的投研实力还是更好的管理团队，都是行业面对新环境所作出的积极反应，但是基金公司的核心价值和竞争力仍在于为投资者的资产实现保值增值。
“在当前市场表现欠佳且马太效应加剧的大环境下，中小基金公司要找准自己的定位，走有自己特色的发展路线，把优势产品做细、做精，为投资者提供差异化、定制化的资产管理服务，而培养、吸引优秀人才是提升公司实力的重要一步。”沪上某基金公司人士说。
与此同时，优秀人才是沙，团队和平台是塔，基金公司不仅要聚沙成塔，还要为塔搭建坚实的底座。
于2023年12月新任北信瑞丰基金总经理的刘晓玲表示，首先，打造基金公司核心竞争力离不开完善的投研体系和优秀的投资管理能力，为投资者赚到钱是硬道理，其次是品牌价值、服务能力和渠道资源。未来，公司将坚持做长期正确的事，夯实投研内功，从投资、产品、服务和合作四个方面持续提升核心竞争力。
