基金经理普遍“一拖多” 基金业“求贤若渴”
相关统计数据显示，目前基金经理“一拖多”现象普遍。行业相关人士指出，公募基金产品数量近年增速显著，但相应产品管理人才培养略显滞后。基金经理“一拖多”现象普遍
据统计，2016年初公募基金产品数量约2700只。截至目前，公募基金产品数量已达近5000只，两年多的时间，产品数量增长了近一倍。相比之下，公募基金行业人才增速乏善可陈。数据显示，2016年初公募基金市场共有1400余位基金经理，目前，这一数量达到1800位，增速明显不及基金产品。这在一定程度上造成了基金经理“一拖多”现象的出现。有关统计表明，截至目前，每位基金经理平均管理产品数量达2.78只，甚至，有近120位基金经理管理着10只以上(含10只)的基金产品。
基金经理同时管理多只基金产品，会有怎样的影响？华泰资管量化投资部总经理吴明义对《上海金融报》记者表示，“从产品属性方面来看，如果基金经理管理的多只产品都为被动型基金产品，如指数型基金或相应ETF产品，同时管理多只问题不大。因为这些被动型基金产品的背后都有相应系统支持，只需根据相应的申购、赎回金额调整持仓情况便可；如果基金经理管理的多只主动型产品为同一风格，由于同种风格产品管理策略类似，影响也不大；但如果同一基金经理管理的多只主动型产品属于不同风格，这种情况值得注意。”吴明义同时指出，风格不同，产品的管理策略也不尽相同，因此，能够熟练驾驭每种风格产品的基金经理可遇不可求。
“同一基金经理管理多只不同风格的主动型产品，这一问题在中小基金公司中尤为严重。”吴明义表示，中小基金公司人才储备有限，但为了适应市场发展的不同阶段，仍需发行不同风格产品，便造成这一问题逐渐严重。
某私募基金投资分析师对《上海金融报》记者表示，当前基金经理“一拖多”现象在行业中比较常见，投资者更倾向于把资金交由知名度较高的基金经理打理。同时，一些“明星”基金经理管理水平较高，其前期产品如果取得成功，更有利于基金公司后期新产品的发行。未来或更注重“专才”培养目前，基金行业对人才的渴求度相当高，究竟哪类人才是基金行业着重培养的呢？
吴明义表示，当前市场上基金经理的流动速度有所加快，一些中小基金公司的“明星”基金经理渴求去更大的平台发展，而一些业绩不好的基金经理，公司也有严格的业绩考核。所以，目前整体来看基金经理人才储备略显滞后。“目前，很多基金经理都是从各自公司的投研团队挖掘而来的，在人才培养方面，每种风格产品都能很好驾驭的全能人才毕竟是少数。”吴明义进一步指出，但相比全能型人才，目前专业型人才培养可行性更高。
