21世纪的竞争是人才的竞争，对基金公司来说更是如此，频繁更换高管，显然不是什么好事。据济安金信基金研究中心最新统计数据，截至目前，85家基金公司中，有45家的95位高管人员离任。多重压力之下，投委会成员成为离职人数最多的“高危”岗位。
《金证券》记者了解到，基金高管离职的原因不外乎三个方面：诸多机会的诱惑；股东更迭的无奈；高管自身的压力。
“高危”岗位：投委会成员
《金证券》记者注意到，在今年离任的95位基金高管中，以投资决策委员会委员身份离任的最多，达到39人次。其中，不乏温宇峰、庞飒、王炯等曾经叱咤江湖的风云人物。
“业绩不好，当然首先拿投委会成员开刀。”上海一基金行业人士在接受《金证券》记者采访时表示，通常情况下，投委会成员都会进入公司高管层，因此这也成为到目前为止离任人数最多的“高危”岗位。
深圳一基金公司高管告诉《金证券》记者，投委会肩负着整个基金公司业绩的重担，因此投委会成员都是经过市场的数轮洗礼，精挑细选出来的精英人物。“但越是到上层，越是靠近权力斗争的旋涡中心。相当一部分基金经理精于做研究，很难应付这些复杂局面。所以，基金经理出身的投委会成员变动得多也就不奇怪了。”
博时“离歌”：10高管去职
统计数据显示，今年以来45家有高管离任的基金公司中，博时是离任最多的。
截至目前，博时基金[微博]公司已有十位高管离任，分别为投委会成员张峰、王政、马越、侯湧、王红欣、温宇峰，何宝、丁安华[微博]等两位董事，以及独立董事陈小鲁和监事窦广清。对于高管变动原因，博时基金多解释为“个人原因”或“届满到期”。
“10个人，相当于基金公司把高管全部重新换了一遍。”一基金行业人士对《金证券》表示，一般小型基金公司出现这个情况的几率更大一些，大型基金公司是很少见的。
事实上，博时基金离任高管多并不是今年才有的事儿。
一接近博时基金的人士向《金证券》记者透露，股权的不断变更，使得高管也不停歇地跟着变动。而人事动荡和人才流失，让其投研能力有些捉襟见肘。
曾几何时，博时基金的规模最高突破2000亿元，被誉为“基金航母”，2007-2009年连续三年的基金公司规模排行榜上，博时一直稳居“榜眼”或“探花”的位置。然而，由于股权不断更迭，管理层和投研核心人员的变动一波接一波，该基金公司似乎步入颓势，至今似乎仍然找不到战略新方向。
潮涌背后：有诱惑更有压力
济安金信基金研究员马永靖对《金证券》表示，基金经理及基金公司高管的正常流动是应该的，但是，像今年这样大规模的高管变动，还是前所未有。
马永靖认为，高管的变动对于基金公司整个团队的建设肯定有着诸多不利因素。每个投研团队都有着自己独特的风格，因此一位高管变动后，可能会牵连更多基金经理变动，这对投资人的业绩回报来说，肯定是百害而无一利。
在外人看来，基金公司高管是份光鲜体面的工作，待遇优渥，为什么还会有人离职，还是成群结队地离职？
新浪财经发起的一项针对“基金高管离职潮”的问卷调查显示，在“您认为基金界高管频换的主要原因”选项中，49.4%的参与者选择了“基金业膨胀过快，诱惑太多”，37.7%的参与者选择了“基金行业的管理制度”，9.1%的参与者选择了“个人工作压力太大”。
马永靖认为，今年以来基金高管的离职潮，不但有来自外界的机会诱惑，自身的压力，股东和市场对基金高管的压力也不容小觑。“高管离任，很大一部分原因来自股东方的压力；另一方面，目前来自市场的压力也很大，业绩做不上去，自然得下课。”
高管频繁变动，基民很不认同。问卷调查结果显示，62.3%的参与者表示会赎回高管频繁变动公司的基金。
表格：今年基金公司高管变动一览
基金公司 高管变动人数
博时 10
万家 7
中欧 6
国泰 5
长信 5
德邦 4
东方 4
国投瑞银 4
大成 3
东吴 3
工银瑞信 3
摩根士丹利 3
华夏 2
兴业全球 2
银华 2
长城 2
长盛 2
宝盈 1
财通 1
道富 1
富国 1
光大保德信 1
广发 1
国海富兰克林 1
国联安 1
海富通 1
华商 1
汇丰晋信 1
建信 1
交银施罗德 1
金元惠理 1
浦银安盛 1
上投摩根 1
泰达宏利 1
泰信 1
天弘 1
天治 1
信诚 1
信达澳银 1
银河 1
英大 1
长安 1
招商 1
中海 1
中银 1
数据提供：济安金信基金研究中心
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