编者按：王亚伟的离职引起基金业的震动，基金业高管离职的现象比比皆是，这折射出公募基金行业竞争日趋剧烈，缺乏历史背景、行业口碑的新基金公司生存本已不易，管理团队的不稳定更是恶化了内部生产环境。
不足一年高管离任
5月12日，长安基金发布一则公告：公司总经理曹阳离任。长安基金公司在2011年9月才刚成立，至今不到10个月。曹阳离职后，原主管投研的副总经理盛军临危受命代总经理一职。长安基金官方强调，曹阳辞职，主要系个人原因。
从上任伊始的自信满满，到离任时的寥寥数语，显示出对这个行业前景的美好憧憬，却又倒在现实的压力下。
从简历看，中银基金期间先后担任营销总监、专户理财总监，这样的经历让曹阳在长安基金筹备期间就以总经理的身份来到新东家。但长安基金的第一只产品并没有让其意气风发。公司的第一只产品长安宏观策略首募3.8亿份，大股东西安国际信托显然没有帮上什么忙。
“市场已经很残酷了，对我们这样的基金公司来说，高管变动其实不算什么不能承受之重，最重要的是找到路，活下来。”上海一家同属“60后”的基金公司高管说。
长安基金公司成立于2011年9月5日，注册资本1亿，相比起同年成立的基金公司，资本并不占优势。盛军透露，其实长安比方正富邦申请时间要早，然而方正富邦由于是首家中国出现的陆台合资基金管理公司，优先得到了营业许可。“最大的影响是赶不上今年的排名。建仓节奏在本轮反弹中也受了局部的影响。”
