校园招聘季今年更火热
有基金公司直接开出90人招聘计划
中国基金报记者 方丽
一年一度的毕业生校园招聘季开始了，每年都涌现众多公司身影的基金业也没有放松对优秀人才的追逐，大型基金公司积极开始了各大高校的宣讲之旅，更为火爆的是有基金公司直接开出90人的招聘方案。（今年毕业的小伙伴机会来啦~）
基金公司积极招聘
基金君发现，目前南方基金、易方达基金、华夏基金、工银瑞信、鹏华基金、汇添富基金等在内的多家知名基金公司发布2017年~2018年的校园招聘信息，基本包括了前30大基金公司。
看了下这些公司的招聘启事，基金君只觉得真的是要“大干一场”：
如南方基金的招聘大单：从该基金公司招聘职位类别超过30个，尤其是对系统研发工程师、需求分析工程师、数据分析工程师、销售经理（全国）的需求量非常大，分别达到10人、10人、10人、20人，其他诸如行业研究员、债券研究员、量化研究员、宏观研究员、量化研究员等基本都是1人左右。（网站上招聘岗位达到90个）
华夏基金网站上同样给出了较多岗位：整体岗位达到22个，其中对软件开发工程师、系统需求工程师、基础设施工程师的需求是若干人，其他多为1人。（看看这个若干的魄力，也是不小的需求量啊）
广发基金同样出手极大，给出的岗位也超过30个，分别属于后台支持类、运营管理类、信息技术类、交易类、市场销售类、研究类等。
而此类情况在不少大基金公司中很普遍，显然都拥有较大的招聘需求，不少岗位需要“新鲜血液”。
综合来看，今年基金公司目前招聘热度在两类：“投研”+“电商”，一个是研究分析类岗位，如研究员、交易员等，也有一些公司招聘热门的FOF研究员；另一类是电商类岗位，涉及IT技术、电商运营等岗位。
此外，渠道人员也是基金公司需求度较高的岗位，也有部分基金公司子公司也在招聘，如招聘资产证券化产品经理。
而从公募基金公司的宣讲会来看，基本只集中在部分名校，比如某基金公司宣讲顺序就围绕着南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、四川大学、中山大学、中国科学技术大学等展开。也有不少基金公司的宣讲范围相对较窄，仅包括四五家大学。
尤其是一些知名院校，基本是大型基金公司排队去宣讲的节奏。
究竟要加盟基金公司需要哪些条件呢？简单来看看：
1、 硕士及以上学历基本属于标配；
2、最好是金融工程学、数学、统计学、计算机学等相关专业毕业；
3、而通过CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等考试者优先考虑；
4、有些要求较强的团队协作能力、交流能力以及抗压能力，部分专业性较强的岗位更明确要求。
从一些高校的校园群来看，不少基金公司校园招聘的历年笔试、面试的攻略等都有传播。这些应届毕业生真正进入基金公司，还需要网申-校园宣讲会-简历筛选-面试-录取等流程，可能基金公司校园招聘的热潮还将持续。
基金君分享一个去基金公司面试投研的心得（来源于网络）：
简单讲讲自己在校招过程中的心得体会吧，本人主要在基金投研体系工作，所以大部分面试都是券商和基金的研究部，有需要的朋友可以针对性参考一下。一家之言不一定全面，希望对后来者有帮助，以飨众友。
首先，是态度问题，自己的人生请对自己负责。其实无论是买方还是卖方行研都是需要不断自我驱动，积极主动在任何工作中永远至关重要。就业是你自己的事情，如果你自己都怠慢你的就业，那结果大概率不会很乐观。所以希望求职的伙伴一定要有思想准备，对自己的人生负责，好好规划自己的求职季。
基金投研的面试求职过程，通常（这里是一般情况，有些特殊的可能会有不同）会有简历投递、笔试、面试、实习、投研总监或总裁终面。不同基金公司的笔面试经验通常在某些论坛或者求职网上会有一些信息，这就需要你自己去收集，尽可能的获取资料，解决信息不对称的问题；当然如果你能找到在公司工作，特别是投研体系工作的人那更好。
简历投递：基金公司投研部竞争确实很激烈，比如前十的基金公司缺口就几个岗位有几万份简历。招聘方面也偏向于4大（清北复交）、理工科背景。一般简历关是由人力来筛选，几万分简历人力也就几个人，所以麻烦您请把自己的简历做的美观、重点突出，我要是人力看到你简历很差，真的不想花时间再看，毕竟这反映的是你自己的态度问题。特别是突出你的学校、理工科背景，行业研究方面的实习和成果，这些才是你的核心点。
就笔试而言，有两种类型，一种还是行测或者类似逻辑推理的题目，这类你自己找找网上的题目练习下或者找公务员考试的行测题刷刷；另一种就是偏专业知识，这种就比较宽泛，通常会是一些经济学或者行业研究都饿问题，相信你们考过国君和申万之类的笔试大概就知道我在说啥；通常题目没有券商行研的难，笔试和简历只不过就是一个初筛的过程。
面试过程，一般先是人力面，这个过程是人力再次筛选的过程，可单面可群面，主要还是看看各位的性格、团队等方面是否符合其公司风格。比如狼性的公司，希望你会在群面中表现积极，而较为温和的公司，希望你更踏实更为团队。所以不同公司风格不同，人力所需要性格的人不同，表现自我的前提下积极一些。会有一些人力别出心裁来一些类似博弈游戏的团队游戏，那这部分就见仁见智了，你要想清楚人力到底需要什么样的人，然后在博弈游戏中怎么生存下来，很多时候结果很具有偶然性，因为你不知道人力的诉求，他可能想要leader也可能只枪毙leader，要看风格了。
如果以上你都能顺利通过那恭喜你你已经走过随机性最大的1/3的路了。
然后就是投研总监的面试，这个部分一般需要看你对行业研究的理解以及你的研究成果了，问题通常包括，说一说你比较熟悉的行业、说一说你的研究思路和框架、说一说你最熟悉的票等等。投研总监一般会根据你的表述更进一步深究问题，这是看的是你对问题认识的深度和理解，如果他问的很细而你恰好也能答上来拿最好不过。这个部分建议各位同志在行研实习的过程中真的认真做认真思考，拿出点真东西来。投研总监基本上全行业都很了解，所以你瞎扯基本上人家是能分辨出来的，然后人家不在乎你一个应届生能够有太多正确结论，关键看的是你的逻辑性以及对行业理解的深刻程度，有没有真东西其实几句话就问出来了。
顺利的话后面就是1个月的实习过程，实习的内容基本上就是给你一个课题，让你在2周或者1个月的时间内得到一个报告，做一个pre给大家。这个课题很随机，很可能是你完全不擅长的领域，目的是为了考察你短时间快速学习的广度和深度。这个过程就是实打实的好好做，你能做到多么深入多么有逻辑性就看你自己的本事了。
最后总裁或者投总面试，其实就是领导面，在研究总监方面你获得了认可，那现在给领导复审一下人员情况。这个过程基本上都能通过。但是有一个问题，在整体上你通过了，不代表最后你一定会被录取。因为基金公司真的不缺应届生，人家招人需要看行情，行情好了有人员配置需要那恭喜你你是天时地利人和，否则被放鸽子的情况很多。本人以及身边的几个清北的小伙伴就被几个大型公募放过鸽子，这个很正常，毕竟这是买方市场，人家不缺你一个。
整体来看整个流程就是这样，面试之前的准备阶段无非是要考虑清楚，要面试些啥、你要回答些啥、对方需要什么样类型的人，这是你应该主动去思考并且解决的问题；面试过程中无非是准备一些行研的干货，最起码你要有可以说的东西，同时重要的是逻辑性，或者有自己的独到见解，但一定要有逻辑支撑。后面实习阶段最好动员你可以利用的资源，做好自己的有深度有见解的研究，如果不能那就一定要基本功扎实。
其实我觉得大部分人在投行研研究岗位，特别是买方岗位时候要想清楚，买方和卖方研究的区别、行业研究的本质，自己到底喜不喜欢这种类型的生活方式。很多时候找工作就是一个随缘的过程，我们更多是尽人事安天命，这句话是用来安慰自己的，但不可以成为你的借口，毕竟大部分人都没有真正尽人事过。多投投不同的公司，也许某一家符合你的风格，也说不定，本事求职就是一个有一定的随机性，心态要放平。研究很大程度上我觉得需要很强的逻辑思考、快速学习、以及很强的自我驱动力，如果你觉得你很向往投资，很愿意思考学习那欢迎你加入到这个行列中来。
很多东西需要实打实在过程中自己体会，我也没法把太多细节说清楚，细节的完善还需要你们自己去思考去厉行。希望都能圆梦吧。
