巨人网络2018校招瞄准六大类岗位 加强团队建设

　　中证网讯（记者 蒋洁琼）8月10日，巨人网络宣布启动2018校园招聘计划，将开赴清华、北大等全国名校选拔人才。巨人网络2018校园招聘计划显示，该公司将招聘游戏技术类、游戏策划类、用户体验类、美术设计类、市场类、职能类共六个大类的岗位，公司招聘工作组将于8月起陆续进驻全国各大名校，于9月5日召开在线宣讲会。

　　巨人网络校园招聘负责人介绍，巨人今年将重点打造“金牌毕业生”，优胜者将获得与2008北京奥运会金牌等重的千足金金牌一块，以及参加以色列创新游学等机会。以色列重视教育，是全球第一创新大国，巨人将组织2018届优秀校招生赴以色列考察游学，关注、学习该国家在互联网娱乐、互联网医疗等领域的创新项目。

　　“我们拿出集团最好资源，培养、激励2018届校招生，希望在全国打造金牌毕业生良好示范效应，提升互联网行业对人才、创新的重视。”在该负责人看来，巨人这些投入与其年轻化、精英化的人才观密切相关。

　　据了解，巨人2018校招将首次试水“快速面试通道”，今年进入该通道的是程序岗。招聘工作组为各高校程序牛人开设快速通道，面试程序岗的学生投递简历，可跳过第一轮笔试，直接进入第二轮面试环节。与之相映成趣的是，一个针对内部员工发起的“内推学妹”有奖活动正在该公司内部火热开展。推荐一名人才高达数万元的内部推荐激励，吸引不少员工在校友录中争相挖掘优秀的学弟、学妹资源。

　　值得注意的是，针对程序岗的快速面试通道、内推通道，与巨人进驻高校的校招通道不冲突。在前两个绿色通道中未获得录用的校招生，仍可通过巨人校招通道投递简历，获得“双重”应聘机会，命中率提高50%。

　　据介绍，应届毕业生进入巨人，可以申请加入新品研发部，成立孵化小组，实现自己做游戏、为自己打工的梦想。巨人不久前还推出“利润100%返还”的激励机制，你为公司创造多少利润，公司按照利润规模1：1给你匹配期权。这也被誉为“互联网史上最有诚意”的机制。

　　巨人校园招聘负责人透露，今年将通过多通道、立体化方式抢夺尖端人才，包括2018校园招聘计划、5千万元扶持大学生创业的“巨人新进”项目，以及2亿元招募扶持游戏开发团队的赢在巨人2017计划，致力于不漏过任何一名顶尖人才。