华为：加大创新投入 提高经营质量
4月26日，2022年华为全球分析师大会在深圳召开。华为轮值董事长胡厚崑表示，华为又开始面向全球招聘“天才少年”。尽管华为面临诸多困难，但仍会加大创新投入。华为技术创新路径要做调整，希望在基础理论、软件、架构三个方面进行突破。2022年华为公司还是要有质量地活下去。
再次招募“天才少年”
在华为全球分析师大会现场，胡厚崑表示，虽然华为财报有一些亮眼数据，但华为还面临很多困难，需要多方支持。
胡厚崑介绍，很多人谈到华为，首先想到的是创新。而在华为谈创新，首先想到的是人才。华为4月25日又一次面向全球招募“天才少年”。“不分国籍，不分专业，不限院校。我们希望用世界级难题，提供强大平台和足够资源，吸引世界级人才加入队伍，共同推动科学技术进步。”胡厚崑说。
据悉，华为“天才少年”项目是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为182万元-201万元，第二档为140.5万元-156.5万元，第三档为89.6万元-100.8万元。
在华为2022年“天才少年”招聘中，华为要求应聘者在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。不限学历，不限学校，面向全球招聘，华为渴望招聘有能力有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。
胡厚崑直言：“在华为，创新需要顶尖人才。华为虽然困难，但是在创新上的投入没有减少，反而是增加的。”
华为仍在大手笔投入研发。财报显示，2019年至2021年，华为研发费用支出分别为1316.59亿元、1418.93亿元、1427亿元。
胡厚崑表示，华为技术创新路径要做调整，希望在基础理论、软件、架构三个方面进行突破。
只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。3月28日，时任华为轮值董事长郭平表示，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引。2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”，2022年华为计划招聘1万多名应届毕业生。
有质量地活下去
胡厚崑表示，今年华为面临的困难没有减少，外界变化给华为带来了更多挑战，包括全球疫情、大宗商品价格上涨、汇率波动等方面的挑战。
胡厚崑称，2022年华为公司还是要有质量地活下去。第一，华为要保障给客户提供的产品和解决方案的质量。第二，华为要稳健运营，特别关注交易的质量。华为现在业务组合比过去更多元化，这就要求每个业务做好稳健经营。第三，华为面向未来持续进行创新投入，会继续在人才上进行投入。
谈到手机业务时，胡厚崑表示，华为手机业务下滑对华为和消费者而言都是一种遗憾，华为在手机领域遇到这样的挑战，恰恰给了机会让华为思考华为终端的发展方向。终端并不仅仅是手机，人们需要的是更多以人为中心的更好体验，因此华为终端提出了全场景智慧化发展战略。
据了解，华为鸿蒙系统发展取得了不错的成绩。截至2021年12月底，搭载HarmonyOS的华为设备数超过2.2亿台；鸿蒙智联已有1900多家生态合作伙伴，鸿蒙智联认证产品种类超过4500个，2021年新增产品发货量突破1.15亿台。
产业链携手共赢
谈及芯片问题时，胡厚崑直言，华为没有自建芯片厂的计划，产业分工是有要求的。
华为常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任汪涛表示，芯片的产业链条非常长，华为在内的任何一家公司都不可能自己解决芯片问题，需要全产业链上下游共同努力。由于芯片的短缺，最近几年全球都加大了对半导体制造领域的投入，这使得半导体产业产能、技术得到了很大提升，华为也希望这些企业能够取得成功，这样华为的问题就解决了。
关于华为今年销量30万辆车的目标，近日华为常务董事、智能汽车解决方案BU CEO余承东坦言，在全球缺芯情况下，目前来看今年很难实现目标。“如果第一年能卖10万辆到20万辆，就已经算是奇迹了。”
4月26日胡厚崑表示，华为在智能汽车领域是新入行者，希望各界给予更多宽容。今年华为还会有新的智能汽车发布，采用华为智选模式以及“Huawei Inside”模式。华为对智能汽车业务的定位非常清晰，华为不造车，帮助车企造好车。同时华为充分开放过去多年形成面向消费者的渠道，帮助有意愿的车企卖好车。
3月28日，据华为介绍，在新的产业分工合作模式下，华为坚持“平台+生态”的发展战略，经过两年多发展，华为已经与300多家伙伴建立了合作关系，华为还会进一步加大对生态的投入，携手伙伴加速汽车产业智能化进展。
4月26日华为战略研究院院长周红表示，华为正以开放的心态，与全世界伙伴一起创造。“我们现在对于未来的所有想象可能都是保守的，因此我们要更加勇敢，希望能和学术界、产业界一起，重构基础理论、重构架构、重构软件，共同探索、开创未来。”
