森麒麟：拟推股票期权激励计划 行权条件彰显公司成长信心

中证网讯（王珞）森麒麟日前公布公司2022年股票期权激励计划草案，公司拟向公司董事、高管、核心中层管理人员、子公司主要管理人员和核心技术（业务）人员在内的激励对象授予股票期权，激励计划以2022年-2024年收入增速和销售净利率作为考核指标，100%行权的条件为2022年-2024年公司营业收入较2021年增长率不低于35%、70%、100%，并且要求2022年-2024年销售净利率不低于15%，充分彰显公司对未来发展的信心。

公告显示，公司此次2022年股票期权激励计划拟授予股票期权2068.70万份，占公司股本总额3.18%。首次授予的激励对象总人数为466人，行权价格为24.31元/股，股票来源为定向发行的A股普通股。授予对象中董事及高管等6名人员授予比例占9.57%，其余460名核心中层管理人员、子公司主要管理人员和核心技术（业务）人员占比87.07%，此外预留3.35%。激励计划分为三个行权期授予，分别为自授予登记完成之日起12/24/36个月，可行权比例分别为40%/40%/20%。此次激励计划摊销总费用1.41亿元，2022年-2025年分别摊销6684.91万元、5280.55万元、3340.91万元、288.66万元。

公司对此次激励计划制定了科学合理的业绩考核指标，分为公司层面业绩考核和激励对象个人层面绩效考核。公司层面业绩考核为公司营业收入增长率和销售净利率，以2021年公司营业收入为基数，100%行权的条件为2022年-2024年公司营业收入增长率不低于35%、70%、100%，并且要求2022年-2024年销售净利率不低于15%。激励计划设定70%/30%/0%的行权比例所需达到的公司业绩考核指标，根据指标完成情况，将按照不同比例行权。激励对象个人层面，激励计划的行权将与被激励对象的年度绩效考核相结合，上一年度个人绩效考核结果为A的激励对象方可行权。

公司表示，此次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到激励计划的目的。

申万宏源研究报告表示，此次股票期权激励计划彰显公司未来发展的信心，有望进一步调动员工的主观能动性，保证生产效益最大化。近年来公司产品性能优势带动品牌影响力与竞争力的持续提升，海外市场份额较高。2014年-2021年，在美国竞争激烈的超高性能轮胎市场，公司旗下“德林特Delinte”品牌轮胎已连续8年保持2.5%的市场份额，显示出公司在高性能轮胎市场的国际品牌竞争力与市场影响力；2021 年，公司旗下“森麒麟Sentury”“路航Landsail”“德林特Delinte”三大自主品牌在美国替换市场的占有率达到2%，公司全部轮胎产品在美国替换市场的占有率约4.5%、在欧洲替换市场的占有率超4%。当前规划600万条半钢胎以及200万条全钢胎产能的公司泰国工厂二期已基本建成，预计2022年可释放300万条半钢胎产能及80万条全钢胎产能，同时西班牙工厂1200万条半钢胎有望于2023年底之前投产，逐步在2024年贡献业绩增量。

广发证券研究报告表示，公司通过股票期权激励计划有望建立长效激励机制，同时设定较高的营收考核条件亦彰显长期发展信心。在“833plus”战略规划下，公司加速产能建设，全球化产能布局雏形已初步形成。公司贯彻“高端化”与“智能化”的经营理念，有望助力品牌力强势崛起，持续增强产品竞争力。