伊利股份董秘：股票激励计划是公司长远发展的战略举措

　　中证网讯（记者 潘宇静）9月6日，伊利股份(600887)公布了2019年限制性股票激励计划修订稿,拟在2019-2023年间，向480名核心团队人员授予1.53亿股限制性股票。新激励计划为了全面保障股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，是此次股权激励方案一大亮点。

　　同日，伊利股份董事会秘书邱向敏代表董事会接受媒体采访，对伊利股份2019年限制性股票激励计划进行了说明。邱向敏在采访中表示，此次激励计划是董事会结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措。站在冲击“全球乳业第一、健康食品五强”新目标的起跑线上，伊利需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建“全球健康生态圈”，以新激励推动新成长。

　　业绩目标与个人利益牢牢绑定

　　邱向敏介绍，为建立健全长效激励机制，董事会设置了分五年的禁售期，也进一步加强了激励计划的约束效果。

　　根据证监会股权激励管理办法相关原则规定，董事会确定了50%的授予价格。数据显示，以今年年初到8月份“A股所有上市公司限制性股票股权激励案例”为例，94%的企业股票授予价格都是50%。

　　邱向敏说：“表面上看，授予价格似乎有50%的利润空间，但事实上，本次采用限制性股票授予形式，需要被授予人自筹资金一次性购买，考虑到45%的个人所得税， 累计6年50%左右的融资成本，实际收益所剩不多，再加上经济增长和外部环境的不确定性，本次激励计划的吸引力并不如外界想象的可观，甚至还有一定风险。所以管理层和团队必须全心投入，完成甚至超越业绩目标才能有所收益，同时存在完不成目标赔钱的可能。”

　　打造价值投资典范

　　邱向敏表示，此次董事会为激励计划设置了多维度关于投资者和股东利益的考核指标，主要内容包括：2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。

　　数据显示，2014年度至2018年度A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于20%的企业仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70%的企业仅有10家，占比0.27%。

　　邱向敏还提到，公司业绩考核目标设置连续5年不低于8.2%的净利润复合增长率，也是董事会综合考量的结果。包括，宏观经济的不确定性、乳业增长放缓、成本压力以及竞争压力等外部环境因素，以及公司开发新品类、开拓新市场、进行战略并购等战略举措。事实上，在A股市场连续5年保持净利润增长率8%以上的公司只有210家，占比仅仅是6%。

　　支撑未来业绩的关键

　　邱向敏在采访中说，从企业发展的角度来看，任何一个成功的企业背后，都有着一只凝聚力强、战斗力强的核心团队，但最关键的是有一位能带领核心团队打硬仗、打胜仗的灵魂人物。

　　回顾伊利的发展历程，从1996年，伊利股份成为中国乳品行业首家A股上市公司起，23年来，伊利股份的市值从4.2亿攀升至1784亿，增长420多倍；累计现金分红205.43亿元，分红率高达58.71%；营业收入从3.55亿元飙升至2018年的近800亿元，增长了220多倍；伊利在全球乳业的地位，也从世界乳业二十强、十强提升至八强。未来伊利集团董事长潘刚的战略目标是“全球乳业第一、健康食品五强”。

　　董事会认为，在这一个个目标与成就背后，潘刚是企业的灵魂人物，是战略的制定者和执行的决策者，在伊利的快速成长中起到了决定性作用。

　　邱向敏说：“正因如此，董事会相信，在新激励的推动下，在潘刚与核心团队，以及所有员工的共同努力下，伊利一定能够实现‘全球乳业第一、健康食品五强’战略目标。”