最多动用千亿回购
随三季报同步出炉的，还有中国平安的股份回购方案。为积极响应公司法修改决定和监管部门的政策导向，稳定资本市场，促进股东价值最大化，中国平安昨日召开的董事会会议上审议并通过了《关于审议回购公司股份及相关授权的方案》。
中国平安表示，公司将根据资本市场、公司股价的波动和变化，酌情及适时回购公司公开发行的境内、境外股份，回购总额不超过公司发行总股本的10%，回购资金包括自有资金及符合监管政策法规要求的资金。
作为市值过万亿的大盘蓝筹金融机构，中国平安此次回购计划震动市场。截至29日收盘，中国平安A股报收于62元/股，总市值约为1.13万亿元。若按照10%上限计算，未来最多将有千亿元的回购资金注入市场。
业内人士认为，中国平安拟推行回购的举动，说明其对自身的整体经营实力和公司未来的发展充满信心。“开启回购能稳定投资者的信心，有利于提升公司股价的稳定性。而中国平安作为权重股，其股价稳定对市场也将起到一定的‘定海神针’作用，对整个资本市场来说是一个利好。”
员工持股计划升级
为适应“金融+生态”新战略转型的需要，确保集团未来价值的持续增长，中国平安还审议通过了《关于审议实施长期服务计划的议案》。
该计划旨在鼓励核心人才长期扎根服务于公司，加强公司利益与员工利益的长期绑定，完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制，促进公司长期经营稳健发展，为股东创造长远持续的价值。
中国平安拟推行的“长期服务计划”每年一期，根据董事会设定的净利润增长率目标的实际达成情况，按一定比例授予一定额度作为员工应付薪酬的组成部分。该方案授出的所有额度，将通过资产管理计划从二级市场购买和持有中国平安股票。
该方案的存续期为审议通过之日起十年，存续期届满之后可由董事会决议延长。“长期服务计划”参与人从公司退休时提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。
此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划，此次“长期服务计划”被视为升级版的员工持股计划。
记者梳理发现，此次推出的“长期服务计划”主要有三个方面特点：一是入市资金多，在不影响公司整体利润和现金分红的前提下，调取公司年净利润的3%至5%用于长期服务激励；二是覆盖范围广，原有核心员工持股计划仅1000多人参加，按比例仅占员工总数的0.25%左右，而此次覆盖人数达几万人；三是期限长，参与员工从公司退休时方能提出归属申请，得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属，这无疑达到吸引、激励和保留核心人才长期服务于公司的效果。
据悉，中国平安的“长期服务计划”将在股东大会审议通过后，自2018年度开始正式实施，并按监管要求在股东大会通过后6个月内完成首期购股。
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10月29日晚间，在交出成绩不俗的2018年三季报的同时，中国平安还在公告中披露了两项重大议案——《关于审议回购公司股份及相关授权的方案》和《长期服务计划（草案）》。
业内人士表示，在股市低迷的大背景下，中国平安此举将在一定程度上有利于提振内外双重信心。
一方面，稳健绩优的经营实力是支撑中国平安回购的主要动因，在当前市场相对较弱的情况下，有利于增强股东和投资者的信心。
另一方面，相较于前几年中国平安推出的核心员工持股计划，此次升级版的“长期服务计划”的员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多，这无疑有利于加强公司利益与员工利益的长期绑定，吸引和留住人才为公司长期服务，从而有助于促进公司可持续经营和确保公司价值的持续增长。
