“中美建厂没有差别”
时代周报：在美国投资建厂，肯定与中国不一样，有哪些方面需要注意？
曹德旺：大同小异，福耀在中国做的事，我们发现国外也是这样做。
美国要求保险的职工福利很高，他有一种最高的福利是奥巴马政府时期推出的401K保险方案。美国人能够争取到这个保险的时候，他们高兴得要命。
401K是什么保险呢？是公司老板出70%，自己出30%，购买个人的安全保险和生病保险，如果本人生病了，要给他治疗。但是401K保险有个好处，全家人都可以享受，妻子和孩子，一人投保全家享受。
福耀公司里面没有这个保险，中国的公司也没有，我们也没有买。不过，我们规定员工的所有嫡系家属健康出现大问题时，由福耀集团管，我们比奥巴马的401K保险早。我跟美国人讲，我们走在奥巴马的401K保险方案前面。
一个家庭的主劳动力在你的工厂服务，家里人出现大的健康问题谁管？他没有钱了怎么办？推给社会吗？企业要来管。我的工人不用自费缴纳30%，我们公司给他出了。
国外国内建厂，都没有差别，大同小异，唯一的差异是美国工会组织很强势。国外的员工有的时候也受到工会的欺负。在福耀支持建立工会的员工比例不到5%。
时代周报：海外建厂同样遇到很多成本问题，包括人工工资、税收等，海外工厂的毛利率是否会比国内企业的高？
曹德旺：海外工厂的毛利率，从制造环节来看，成本比中国高，从整个投资的交易，包括把制度成本、交易成本等所有成本要素加起来，中国工厂没有竞争力，因为我们做完运过去，去掉4%-5%的利润，税费比美国多了大概20%，这两项加起来，去掉30%利润。
“不坚持每天超越，那就完蛋了”
时代周报：福耀已经40岁了，早些年的主要竞争对手为国际大型汽车玻璃制造商，其中有的企业甚至有上百年历史。与国外巨头相比，福耀有什么差异？
曹德旺：他们不干的我们去干，做汽车玻璃很难的，赚两片钱是非常辛苦的钱。他们去做其他的事情，因为是老牌的公司，有那个魄力。
时代周报：福耀已经是全球最大的玻璃制造商，还有没有竞争对手？
曹德旺：当然有，如果没有竞争对手的话，那福耀就死了。还有第二大、第三大，就是你的竞争对手。
时代周报：福耀要永远保持第一位，应该坚持什么东西？
曹德旺：要坚持初心不变，原来怎么做过来的，能够保持今天的地位，以后也要这样坚持去做。
时代周报：有没有需要超越自己的东西？
曹德旺：当然需要，每天都需要超越，你每天不坚持超越的话，那么你就完蛋了。无论是产品，还是工艺技术、企业管理、员工培训，我们始终认为，我们永远都是小学生，因此我认为福耀倡导的是勤劳朴实，学习创新。要长期坚持学习和创新，这样才能不被人淘汰。
