南玻A在1月13日召开2017年的第一场股东大会，会上通过了对两名新任监事的选举，加上两天前刚确定的新任职工监事，至此，南玻A的新一届监事会成员“终于集齐”。不过，从南玻A的新近动作和高管表态来看，其资本运作的意图也开始慢慢显露。
高管“补缺”接近尾声
2016年11月15日晚间，南玻A爆发高管“集体离职”事件，这起事件引发市场广泛关注，不少投资者担心南玻A的经营和业绩受到影响。因此，及时增补高管成为包括前海人寿在内的公司股东们亟待解决的问题。
2016年11月19日，“宝能系”背景的陈琳出任董事长并代为履行首席执行官职责，同是“宝能系”背景的董事程细宝出任代理董秘。此后11月26日，南玻A召开全体管理层工作会议，宣布陈琳兼任代理总裁，负责全面管理；同时南玻A又任命了三位执行副总裁，皆是从公司内部提拔。加上12月14日选举两名独立董事，南玻A的高管空缺除三名监事外，已经基本填上。
接下来，南玻A在找到替代代理总裁陈琳、代理董秘程细宝的人选之后，高管“补缺”工作就会完成。陈琳在会上透露，南玻继续推进管理层的任命和补充。
值得注意的是，此前股吧传闻华润“老将”潘永红将出任南玻集团总裁，引发市场遐想。公开资料显示，潘永红于2003年8月加入华润集团，2011年10月起担任华润水泥执行董事兼总裁，去年9月因华润集团其他工作分配而辞任，最新动作是10月份以华润资产管理有限公司高级副总经理身份出席活动。
围绕主业整合资源
通常，监事是由股东代表和职工代表组成，但13日选举出的两位监事，却与南玻A的股东并不存在关联关系。公告显示，此次选举的两名监事分别是李新军和张宛东，两人分别有深厚的财务和法律方面专业能力。
在当天的股东大会上，对于为何从外部聘任两名监事，南玻A董事长陈琳回应中国证券报记者称，过去30多年的发展历程中，与同时期发展起来的华为、中兴等制造业企业相比，南玻A有一些很好的机会没有把握住，十分可惜，所以现在需要外部“血液”来打破公司甚至是行业的桎梏和壁垒，才能焕发出新的生命力。
“公司前几大股东经过商榷，认为从外部聘请具有更多行业整合经验、资源优势和专业能力的人才加入，才能既行使好监事职能，又帮助公司更好发展。”陈琳表示。
事实上，自原管理层集体离职，“宝能系”背景的陈琳出任董事长以来，关于南玻A可能成为宝能资本运作平台的议论就不绝于耳。宝能旗下的前海人寿作为南玻第一大股东，此前也明确表示，将支持南玻A不断扩充新业务领域，打造成为一个综合性产业集团。
“南玻A是典型的技术密集型制造企业，并不适合进行跨界资本运作，而围绕主业进行上下游的资源整合会是比较不错的选择。”一位长期跟踪南玻A的大型公募基金研究员丁明(化名)告诉记者。
“此前，公司内部已进行过行业发展建议的征集，同时还在国内、国际对行业作了深入研究和调研。在未来三到五年，我们计划在综合考量主业产业链延展的情况下，对南玻产业链进行整合和安排，充分发挥主业现有优势，进行整合和提升，实现各板块产品以及行业的交融。”陈琳透露，公司目前已经有了相应的规划安排，但产融结合会是一个长期的过程，不可能短期内见效，需要逐步进行并不断完善。
