趋势：家族第三代走上前台
家族企业有意让第三代接班，在A股上市公司中并非孤例。2007年美锦能源的姚锦龙出任董事长，即是标志性的事件。
美锦能源是个典型的家族企业，历经姚巨货（姚锦龙的爷爷）、姚俊良（姚锦龙的父亲）两代人的跳跃式发展，到姚锦龙接班时，美锦能源已经发展成为太原市最大的民营企业。在2007年胡润富豪榜上，其家族以66.9亿元身价排在第81名。据美锦能源官网介绍，今年42岁的姚锦龙本科毕业于美国纽约州立大学布法罗分校，之后就读于美国任斯里尔理工大学金融学，拥有南开大学EMBA学位，历任山西美锦煤炭气化股份有限公司运销公司经理、美锦能源集团有限公司副总裁、福州天宇电气股份有限公司副总经理、山西美锦焦化有限公司董事长兼总经理，2007年出任山西美锦能源股份有限公司董事长兼总经理。
A股第一例交接班发生在传化股份。2000年，时年39岁的徐冠巨从父亲徐传化手中接过了传化集团的董事长职务。2004年，徐冠巨推动传化股份成功上市。此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。
而大规模的接班潮出现在2007年之后。2007年，有隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长的职位，被传给了第二代；2011年，则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人成为新一代掌门人。2014年10月，27岁的阮静波被选为闰土股份的董事长，她也是当时两市最年轻的董事长。
最近一起有影响的事件，则是新希望迎来“刘畅时代”。今年5月底，新希望发布公告称，前新希望六和联席董事长兼首席执行官陈春花正式退出公司。这意味着，新希望六和正式迎来“刘畅时代”。作为刘永好的长女，1980年出生的刘畅是接班之路走得最顺畅的一位。2011年11月，新希望发布公告称，刘畅以非独立董事身份进入新希望董事会。2013年，刘永好决定卸任新希望六和董事长，由刘畅担任新一届董事会董事长。刘永好还请来了著名企业文化与战略专家陈春花担任联席董事长兼首席执行官，开启了为期3年的“双董事长制”。(记者 刘慎良)
