上市银行“董监高”（董事、监事和高级管理人员）辞任的消息近期频频在财经新闻中“抢头条”。
据《证券日报》记者根据上市银行的公告进行统计，今年以来，已经有39位上市银行的“董监高”辞职。其中，近两个月时间里，就有7位董监高辞任。某股份制银行本月已经有两位兼任董事的重量级高管离任，去年该行更是有6名董监高因各种原因辞职。
“虽然高管变动消息的影响比较广泛，但真正的人员流动是在基层，我手上有比较多的支行长‘萝卜’在深圳‘找坑’”，猎头W先生对《证券日报》记者表示，“我们公司运作最成功的一次是候选人从银行跳槽至互联网金融公司，职务相当于‘连升三级’。”
来自银行的说法也印证了基层骨干的这种“跳级”式跳槽。“我们银行一位入职两年的员工，被挖走后直接成为了部门总监（相当于支行长）”，一家股份制银行华东地区某分行负责人对《证券日报》记者表示，“一些银行通过人员挖角来谋求复制同行成功的业务模式。”
百万年薪挡不住出走脚步
9月19日，兴业银行公告称，“公司董事会近日收到公司董事、副行长林章毅先生提交的书面辞呈，因工作调动原因，林章毅先生申请辞去公司董事、副行长职务。根据公司章程规定，该辞呈自送达公司董事会之日起生效，林章毅先生不再担任公司董事、副行长及其他职务”。
兴业银行财报显示，林章毅历任兴业银行办公室综合科副科长，兴业银行福州分行福清支行副行长，兴业银行福州分行行长助理兼人事教育部经理，兴业银行福州分行副行长，兴业银行上海分行副行长，兴业银行办公室总经理，后任兴业银行党委委员、副行长，兼任兴业金融租赁有限责任公司董事长。毫无疑问，林章毅是在兴业银行成长起来的银行家。
对于上市银行来说，这仅仅是今年众多董监高辞任公告中的一个。据《证券日报》记者统计，今年以来，已经有39位上市银行的“董监高”辞职，其中21位是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监、首席信息官等，可以说都是绝对资深的银行家。
从原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。仔细甄别各项原因还可以发现，过去占据了高比例的自上而下（来自组织部门或股东单位的人事安排）的工作调动今年并没有在数量上显示出绝对的优势，自下而上的个人主动选择型辞任则也为数不少。
此前坊间猜测银行家们的离职与限薪令有关，但是，同花顺数据显示，上市银行高管2014年合计收入4.7亿元，人均年薪接近百万元，而且限薪令主要针对国有大行，而主动离职者主要来自于收入水平更高、受限程度更轻的股份制银行。
