6月12日，上海家化股东大会在吵闹声中结束，超过90%的股东同意罢免上海家化原总经理王茁。在这场长达一年之久的大股东与原管理团队的内斗中，王茁是第二位被扫地出门的公司高层。他的老上级，一手将家化打造为国内日化行业龙头的原董事长葛文耀 ，在去年9月已“退休”。
“葛系”离开，意味着“资本”替代“产业”掌权，上海家化正式进入平安时代。作为唯一能与外资品牌抗衡的本土化妆品企业，上海家化的未来发展路径及前景成为产业内关注的焦点。
上海家化内部震荡
在王茁被罢免的同时，家化部分中层管理人员被调离原岗位，大股东平安集团从平安系统内部抽调部分人员空降上海家化。
6月12日，上海家化召开股东大会，表决上海家化原总经理兼董事王茁被罢免事宜。
会议在上海家化办公楼8楼举行。当日早上，关注此事的股民、记者与家化员工混杂着走进公司大门。门口有十几个保安检查过往人流，无员工卡、无股民身份证明的，不准上楼。有人不服，去跟保安理论，争吵声不断。
对于王茁出走、公司现状，多位上海家化员工都不愿再置评。在去年葛文耀离开时，一些家化老员工在接受新京报记者采访时，还侃侃而谈，追忆“葛总”。
“现在家化员工基本没有敢于站出来支持之前管理层的。”一位接近家化的人士告诉新京报记者。
新京报记者了解到，自去年9月葛文耀离开后，先后有多名上海家化员工“冲动”离职，其中不乏手下带领二三十人的中层管理人员。
今年5月，上海家化再次出现人事震荡，原总经理王茁被董事会“罢免”，原财务总监丁逸菁辞职。同一时期，部分中层管理人员被调离原岗位，大股东平安集团从平安系统内部抽调部分人员空降上海家化。
人事震荡一定程度上改变了家化的内部运转。“原来流程管理非常顺畅，谁负责哪个环节分得很细，命令也是从上到下直达，一环接一环没有任何阻力。但现在，每层级之间，命令都会大打折扣。比如产品的调整上，过去接到订单10万份，由于考虑到库存备货，都会稍微多生产一点，现在是你要多少，就生产多少。谁也不知道明天的销售会怎样。”上述接近家化的人士称。
不久前，上海家化新任董事长兼总经理谢文坚召开媒体会，发布五年发展规划，其间对人事动荡闭口不谈，仅在发布会结束之后称，管理人员的变动在公司发展过程中是正常的事情。他说，已经找到一家国际公司梳理整个职级标准，对照市场给不同职级员工制定薪酬，长期奖励对留用员工非常重要，未来公司一定会做长期激励，甚至扩大覆盖面。
