以平安之力，赴健康之约——全国防控重大慢病创新融合试点项目－“高质量职场健康管理先行试点工作(江苏)宣讲会”顺利召开

　　近日，“全国防控重大慢病创新融合试点项目”高质量职场健康管理先行试点工作（江苏）宣讲会在南京召开。此次会由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，平安健康互联网股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司支持。会议旨在推动“高质量职场健康先行试点工作”在江苏落地，聚焦提升职场主动健康能力，全方位筑牢职场人群健康防线，打造可落地、可持续、可推广的先行试点模式。

　　会议邀请了全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授；江苏省医师协会副秘书长马敬安教授；平安好医投资管理有限公司总经理杨晓燕女士；中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司总经理陈朝晖先生；全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨主任；南京医科大学第二附属医院健康管理中心主任袁源教授；南京市第一医院健康管理科主任王军教授；徐州医科大学附属医院健康管理中心副主任沈培璞教授；全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组成员、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组成员严佳芳老师；南京东机辆段劳动人事科（党委组织科）肖雄主任；中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司副总经理宋军先生；平安好医投资管理有限公司副总经理黄骥先生；平安健康互联网股份有限公司江苏分公司总经理古国江先生，以及江苏省内各级医疗机构、健康管理机构、企事业单位的行业代表应邀出席本次会议。

　　江苏省医师协会副秘书长马敬安教授发表致辞

　　马敬安教授在致辞中指出，慢病问题已成为影响社会与职场人群健康的重大公共卫生挑战，推进高质量职场健康管理先行试点工作项目、促动人民群众由被动医疗向主动健康的观念转变，是慢病防控工作大势所趋。江苏作为中国的经济贡献大省，拥有超2600万在职职工的庞大群体，兼具医疗产业集聚优势，应当在健康中国主动健康战略框架下，率先探索职场健康管理新模式。他同时代表江苏省医疗工作者承诺，将在理念升级、模式创新与资源整合等方面全力支持项目开展，积极应对观念认知、资源投入与参与度等挑战，凝聚多方力量打造项目具有示范意义的“江苏样板”，为“健康中国”建设持续赋能助力。

　　高质量职场健康管理先行试点工作方案解读

　　全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授作《高质量职场健康管理先行试点工作方案》报告

　　王占山教授在工作解读报告中强调，践行健康优先发展的健康中国行动战略，职场健康管理是落地实施的关键场景，企业必须承担起健康管理的主体责任，推动医疗管理模式从“以治病为中心”转向“以健康为中心”转变。王教授通过科普教育与真实案例的展示，揭示了职场人群健康风险问题存在的普遍性与慢病防控关口前移的紧迫性，并据此提出一套系统管理方案：建立个人十大主动健康指标与四级架构，强化既定年龄以上职工开展关键慢病早筛及干预，推动医企协同工作，普及健康生活方式。他同时呼吁各级企业积极申报参与高质量职场健康管理先行试点工作，为“健康中国” 建设注入坚实力量。

　　高质量职场健康管理先行试点落地实施方案介绍

　　全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨主任作《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》报告

　　徐烨主任对《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》进行了深入分析，他指出方案依托国家健康优先战略及相关政策支持，整合“企业医疗补充保障管理基金+健康管理”资源，针对行业标准缺失、数据统计困难等关键痛点，组织专家团队制定专项管理标准，并搭建起贯通员工、企业与医疗机构的数智化服务平台。徐烨主任强调，四级架构体系是方案落地的核心指标，旨在为员工提供更精准的个性化健康管理服务。项目将围绕数据驱动、标准引领和多方协同三大原则，通过设立健康服务环境、完善电子健康档案、推广智能风险评估与个性化干预等措施，系统推进职场健康管理向规范化、可持续化方向发展。

　　职场健康管理实践案例分享

　　中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段劳动人事科（党委组织科）肖雄先生作《倾力倾情 守护健康 激发活力——南京东机辆段职场健康管理实践》分享

　　肖雄先生在会议上分享了中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段职场健康管理实践成果。作为辐射苏皖多地的铁路核心骨干单位，该段现有职工4707人，火车司机占比超半数，针对职工高强度作业下的健康痛点，构建“制度+服务+活动”三位一体管理模式。公司积极相应并申报了高质量健康管理先行试点工作项目，依托四级管理架构的落地标准，通过建立“1+3+N”制度体系、打造特色运动与心理关怀活动、升级健康食堂、创新“多检合一”体检、共建医务室、实施慢病分级管控等举措，职工健康达标率显著提升，规律运动占比从45%升至68%，“三高”及超重肥胖率持续下降，形成“健康促安全、安全促发展” 良性循环。下一步，该段将聚焦智慧化、精准化建设，持续优化健康管理服务，助力健康中国与交通强国的建设。

　　中国平安高质量健康职场洞察与实践

　　平安好医投资管理有限公司副总经理黄骥先生作《中国平安高质量健康职场洞察与实践》分享

　　黄骥先生分享了中国平安的前沿洞察与落地成果，他立足企业经营实际，精准点出员工健康管理的核心痛点，进一步指出健康职场建设早已告别“员工体检+医疗保险”的传统框架，需联动多方力量统一行业标准、整合优质资源形成共建合力，真正打造贴合中国企业需求的高质量健康职场标杆。近年来，中国平安充分释放其在需求深度洞察、服务运营、合规保障等方面的行业领先势能，创新探索并推出“中国平安企业健康管理服务计划”，助力广大企业雇主构建起“专业、便捷”的医健服务体系，不断提升员工的福利体验与健康可持续水平。截至目前，平安正与国内超4500家企业建立深度合作，让高质量健康职场建设从理念落地为实实在在的成效。

　　平安好医生副总经理苏东先生在此前受访时也表示，健康职场是“健康中国2030”战略的重要支撑，平安将凭借智能医疗与健康管理优势，携手各界打造精准全链的健康职场解决方案，用专业能力为职工健康保驾护航，为企业高质量发展注入健康动能。

　　现场答疑

　　现场答疑环节

　　大会现场设置了互动答疑环节，多家企事业单位代表就“高质量职场健康管理先行试点”项目申报踊跃提问。对此，徐烨主任说明，项目为纯公益性质，企业申报不产生任何费用，可通过专属通道提交信息，扫描指定二维码即可在线完成申报，申报流程全程电子化，工作组将统一提供电子版申报表，并保持实时沟通，及时回应企业在申报过程中的具体问题。

　　会议总结

　　全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授作总结发言

　　本次大会尾声，王占山秘书长发表总结发言。他结合自身误用酒店驱蚊液的经历与美国密歇根大学健康管理实践，强调健康安全与管理的重要性，指出本次大会的核心收获是明确了为职工提供优质健康服务的责任，并以相关表彰案例及央企实践佐证。他提到，职工对保险的认知已从“保障”转向“健康”，更加渴望获得健康促进与风险防控的专业指导。未来需依托我国职工体检的特色，推动健康管理多方合作与队伍建设，践行预防为主理念。王秘书长期望江苏能够涌现更多先行试点单位，并邀请现场参会者于2025年12月12日相聚北京，参与“全国防控重大慢病创新融合试点项目暨高质量职场健康管理先行试点工作经验交流大会”，共同推动高质量职场健康管理工作高效拓展。（cis）