三星电气：推首期800万股限制性股票激励

　　三星电气公布首期限制性股票激励计划草案，本次激励计划授予所涉及的标的股票为800万股，占本激励计划公告时公司股本总额40050万股的2.00%。其中，首次授予720万股，占公司总股本的1.80%；预留80万股，占本激励计划授予的股票总数的10%。本激励计划所授予限制性股票的认购款将全部用于补充公司流动资金。

　　公司表示，用于本次股权激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的10%。本计划拟授予的股票来源为三星电气向激励对象定向发行的三星电气人民币普通股股票。本次授予激励对象限制性股票的价格为4.94元/股。本次股权激励计划的有效期最长不超过4年。

　　本计划的激励对象为公司（包括控股子公司）高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员。本计划的首次激励人数共计130人，截至2013年12月31日公司及子公司在职人员数为3,667人，首次激励对象总人数占公司在册总人数的3.55%。

　　首次授予的限制性股票自首次授予日起满12个月后，激励对象在解锁期内按40%、30%、30%的比例分三期解锁。在解锁期内，激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后，在董事会确定的解锁窗口期内，对当期可申请解锁部分的限制性股票申请解锁。

　　本计划授予的限制性股票解锁时需要同时满足以下公司业绩条件：以2013年为基准年，2014-2016年净利润增长率分别不低于15%、25%、35%；2014-2016年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%；限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

　　限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。三星电气去年实现净利润2.82亿元，同比增加仅仅6.71%。尤其是电能表业务，受国家电网、南方电网统招订单进一步挤压自购市场需求，子公司配电变压器市场未取得突破等因素的影响，公司整体营业收入较去年略有下降。

　　在此微妙关头，公司推出股权激励，有利于吸引和保留优秀人才，提高员工的积极促进公司业绩持续增长性和创造性，在提升公司价值的同时，实现员工利益增值，形成良好、均衡的价值分配体系，将股东利益、公司利益和中高层管理人员与核心技术（业务）人员个人利益有效结合。