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券商校招也见“结构性” 应届生广撒网求胜率

证券时报

  下半年以来,校园招聘火热进行,证券公司的工作岗位持续获得应届生青睐。

  记者了解到,券商校招整体平稳。不过,部分中小券商并未开启全线招人,主要依据战略规划进行结构性招聘。从岗位需求来看,券商各分支机构的财富管理岗依然有大量的招聘需求,个别中小券商在投行、研究所方面“求贤若渴”。

  据记者统计,截至12月20日,全行业共有35.30万从业者,较年初小幅减少。其中,有33家券商减少逾百人,有22家券商则增员百人以上。

  券商校招凸显“结构性”

  根据记者不完全统计,11月以来,德邦证券、山西证券、开源证券、财达证券等券商开启了校园招聘。

  在招聘岗位方面,多家券商围绕财富管理、研究员、销售交易、投行等细分领域“招兵买马”。

  具体来看,针对财富管理业务,券商主要为分支机构补充团队力量,各地分支机构集中招聘财富顾问岗、机构业务岗等。某券商营业部的一位人士表示,虽然今年市场行情波动大,但在财富管理转型大背景下,分支机构对优秀财富顾问的需求依旧很大。

  尽管受今年年中开启的公募费率改革影响,但部分券商研究所仍在继续吸纳年轻人才。比如,德邦证券研究所计划招聘研究员、机构销售;山西证券研究所有多达10个小组要招聘应届生,包括策略组、新股组、大消费组、计算机组、医药组等,招聘岗位均为分析师;开源证券也公示,招聘若干位行业研究员。

  而在投行业务方面,券商对人才的需求稍显“定向”,比如德邦证券、开源证券均招聘“承做岗”。深圳一家中小券商的人力资源部人士表示,由于资本市场存在不确定性,今年关于投行人才的需求相对平缓。

  此外,记者注意到,在销售交易岗方面,部分券商则大力招人。山西证券的海南自营分公司释放出14个销售交易岗,公司表示该岗位主要对接国内各大金融机构,积极跟踪和挖掘交易机会,负责各类固定收益金融产品与服务的销售、询价和交易执行,并创新和探索固定收益类业务模式等。德邦证券官网也列明,公司投资管理总部招聘销售交易岗。

  不过,部分券商表示暂时不招应届生。某上市中小券商的人力资源部人士表示,整体而言,近几年来证券行业的招募人数增长缓慢,其所在公司的总部今年都是通过社招招募人才,暂时没有招聘应届生的指标。

  在分支机构的校招方面,上述某上市中小券商的人力资源部人士表示,截至11月,该公司分支机构招募90余人,其中应届生10余人。该人士认为,这主要是因为近几年多家亏损营业部被撤销,以及证券经纪业务向财富管理转型造成了人才结构变化;同时,随着外部业务人才的淘汰数量略高于招聘数量,可能也会对应届生的应聘带来一定压力。

  另有一家中小券商的相关人士也向记者表示,公司今年暂不招应届生,“我们主要招聘有工作经验的同业。”即便是社招,该公司也不会全面铺开,仅针对部分岗位的业务发展需要来释放人才需求。

  33家券商稍有减员

  近年来,证券行业的发展环境发生了较大变化,一方面市场行情持续震荡;另一方面金融业“限薪令”加码,证券公司内部还加强了业绩考核。

  东方财富Choice数据显示,截至12月20日,证券业从业人员数量共有35.30万人,相较年初的35.41万人小幅减少。其中,有33家券商减少逾百人,占比约26%;有22家券商则增员百人以上,占比约17%。

  具体来看,中信证券、中信建投证券、广发证券、国泰君安证券、国信证券、银河证券的从业人员均超过万人。此外,从业人员数量在5000人以上的券商还有14家。其中,中信证券增员人数最多,今年以来增加超过800人,增员规模位居行业第一,主要是“一般证券业务”与“投资顾问”明显增员,分别增加了496人、319人。

  另外,中国银河证券今年以来也增员700人以上,同样是“一般证券业务”与“投资顾问”两大岗位增员,分别增加668人、215人;国泰君安证券增员逾500人,仅“一般证券业务”岗位就增加了524人。

  减员方面,中信建投证券在“一般证券业务”岗位方面减少了520人,但由于其他岗位增员,该公司总人数今年以来仅减少346人。此外,兴业证券、国信证券、中泰证券、恒泰证券的“一般证券业务”岗减员均超300人。

  应届生“海投”求职

  尽管证券业景气度有所下行,但仍然是应届生的主要求职方向之一。多家券商的人力资源部人士表示,今年的校招简历收取量相比往年有所增长。

  一位已获得券商录用的应届毕业生告诉记者,他在硕士阶段开始投递简历,分别针对券商的前台和后台岗位,最终在前台岗位获得录用,求职过程耗时约3个月。

  谈及求职策略,该应届生表示,他与同学们普遍采取“海投策略”,即不限定求职机构的类型和规模,同时考虑多种岗位。他在设立求职目标时,并不执着于某类岗位。

  “有的同学投递了一百多份简历,最终被一家龙头券商录用,如今已经入职。”该应届生认为,这种主动出击、积极进取的“海投”策略,可以提高就业的成功率。

  上述应届生认为,尽管行业竞争日益激烈,但随着上市公司数量的增加和A股市场发展的进一步成熟,证券行业从业者仍大有可为。在他看来,应届生要保持良好的心态和较强的适应性,充分利用个人的教育背景和实习经验,不断提升从业水平,以快速适应市场的变化。

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