首创证券党委书记、总经理毕劲松：“党建+文化”双核驱动 持续推动公司高质量发展

　　■ 学习贯彻党的二十大精神 证券业高质量发展高管谈

　　“我们探索出一条‘党建+文化’的‘双核驱动’发展道路，推动高质量发展实践与探索。”谈及证券经营机构高质量发展的良策良方，首创证券股份有限公司党委书记、总经理毕劲松说。

　　随着我国经济发展模式转型和资本市场深化改革，证券行业已经进入高质量发展时期。

　　“首创证券作为国有证券公司，坚持一手抓党建、一手抓文化，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻落实党的二十大精神，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，不断推动党建与业务深度融合。”毕劲松日前在接受中国证券报记者专访时表示。

　　党建立心 为高质量发展启明领航

　　党的二十大报告指出，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路。谈及如何践行，毕劲松告诉中国证券报记者：“以党建立心，以文化兴企”。

　　毕劲松介绍称，首创证券坚持传承国有券商红色基因和文化基因，将“永葆先进性和纯洁性”的国企党建文化和“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化有机融合，为公司高质量发展启明领航。

　　在毕劲松眼中，“战略+理念”铸就了高质量发展的“导航仪”。毕劲松表示，首创证券坚持党建融入公司战略，将党建要求、文化要求写入公司章程和公司“十四五”发展规划，融入总体发展战略布局和经营发展全链条，站在经济领域为党工作的政治高度规划公司未来发展，践行新发展理念、服务实体经济运行，指引公司走上高质量发展快车道。

　　“组织+考评”则成为凝聚高质量发展的“定位器”。在毕劲松看来，组织有力量，公司党委完善文化宣传落地的组织架构，以支部为先锋堡垒、以文化宣传员为有生力量，形成上下联通、充分协同的文化组织运行体系；公司党建考核纳入文化指标、部门考核纳入党建和文化双重指标，既算“业务账”、也算“党建账”“文化账”，构筑起多维度的考核评价体系。

　　“治理+经营”打造了高质量发展的“方向盘”。“变管理为治理，不断完善公司治理体系和决策规则，厘清股东大会、董事会、监事会和管理层的职权职责边界，切实履行党委前置议事程序，充分保障党委在公司治理中发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用。”毕劲松表示。

　　以人为本 为高质量发展提供动力

　　“高质量发展意味着高效率的发展。”毕劲松说：“首创证券坚持以人为本的理念，牢牢把握‘人’这个核心要素，重视人才、发现人才、培养人才，打造特色品牌，为高质量发展提供动力。”

　　毕劲松将“青年+人才”比作点燃高质量发展的“引擎”。“首创证券将青年员工视为公司发展的未来，敢用、乐用、重用青年人才，积极打造‘首创精英’人才管理体系，为青年提供培养、发展、晋升的畅通渠道。”毕劲松介绍称，公司后备人才项目累计入池158人次，2022年完成48人次干部选用相关工作，中层干部年轻化趋势愈发明显。公司重视人才发展，首创证券党委打造精细化特色培养项目，依托首创“悦享汇”“创云书园”等自研平台，实现培训平台、培训课程与培训项目的精密配套，形成崇尚专业、学习专业、做事专业的文化氛围；充分发挥政工团作用，积极组织各种文娱体及其他特定主题活动，让志同道合的员工相互交流，增进彼此的了解和信任；积极开展员工“谈心谈话”、调研、关怀和慰问活动，倾听员工实际诉求。

　　毕劲松将“党课+文化课”比喻为供给高质量发展的“燃料”。“上好党课，用先进性和纯洁性助推公司发展。”毕劲松说。首创证券党委将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，积极带领全体党员和职工原原本本学、融会贯通学、联系实际学，掀起学习党的二十大精神热潮。党委理论学习中心组开展专题学习、集中研讨，党委领导班子带头宣讲党的二十大精神、开展专题党课，全体职工在支部影响下积极参与党课学习，从党的二十大精神中激发干事创业热情，凝聚共同奋斗力量。

　　毕劲松还将“公益+品牌”看作踩下高质量发展的“油门”。在毕劲松眼中，公益有回响，公司党委以高度的责任感、使命感助力乡村振兴和公益事业发展。据其介绍，首创证券与新疆、内蒙古等“七县一村”开展对结帮扶，建立乡村振兴帮扶的“内循环”，与壹基金合作开展首创足球场、音乐教室、“温暖包”“首创筑梦”网络支教课堂等公益活动，以公益实事温暖人心。

　　构筑多层次“安全系统”

　　打好廉洁文化“组合拳”，才能筑牢廉洁自律“防火墙”。

　　据毕劲松介绍，首创证券将廉洁文化同合规风控文化深度融合，构筑起事前防范、事中控制、事后追责的全环节、多层次“安全系统”，不断增强发展的底线意识和抗风险能力，为高质量发展保驾护航。

　　在毕劲松眼中，“警示+合规”犹如绑紧高质量发展的“安全带”。首创证券严肃开展警示教育，及时学习惩治金融腐败、防控金融风险的指导思想和最新动态，编制各类警示教育材料，定期召开警示教育大会，通报发生的各类违规违纪问题，让各级领导干部切实做到知敬畏、存戒惧、守底线；合规重在日常，公司年均发布各类合规宣导材料150期以上，注重解读时效，形式力求创新。常态化开展纪律作风大整顿活动，签订个人承诺书、制定整改台账，督促各部门严格规范内部流程，紧抓执业展业合规性，改进工作作风。

　　“监督+风控”则是踏好高质量发展的“刹车板”。毕劲松表示，为了激发“大监督”工作合力，首创证券构建多视角、多渠道、多层次的监督体系。首创证券完善监督工作联席会工作机制，培训好廉洁从业监督员和基层纪检委员，为廉洁从业风险防控和廉洁从业监督筑牢第一道防线；组织公司全体员工签订廉洁从业责任书，切实明确廉洁从业职责，拧紧廉洁从业“发条”；不断强化风险识别机制，健全全面风险管理体系。公司通过专项检查、整改落实妥善解决存量风险，通过限额管理、动态监控有效控制增量风险，形成四级风险管理体系，采取内部审批、日常报备、系统管理等手段对各个业务条线涉及事项进行风险识别与监测。

　　“执纪+问责”便成为用好高质量发展的“安全气囊”。毕劲松介绍称，公司纪委形成包含7大类18条全面从严治党及廉洁从业规定的制度体系，将廉洁管理和监督执纪规范与业务内控体系有效衔接，有序完成从制度完善、自查整改、督促落实到宣传教育、廉政评议全链条监督管理；推进纪律作风整顿从“三零”向“三严”稳步升级，在“零差错、零风险、零容忍”工作要求基础上进一步提出“严守规矩、严管作风、严于担当”纪律作风整顿要求，全面推进纪律作风建设。

　　毕劲松告诉中国证券报记者，秉持“以党建立心，以文化兴企”的理念，首创证券还将继续探索和完善“党建+文化”的高质量发展道路，为证券行业文化建设贡献力量，持续为公司高质量发展提供方向指引、动力和安全保障，为金融服务实体经济担当责任，探寻证券经营机构高质量发展的良策良方。（本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出）