国资委党委委员、秘书长彭华岗：要鼓励国有控股上市公司在实施职业经理人制度上大胆探索

　　中证网讯（记者 高佳晨）11月19日，由中国证券报和海口市人民政府联合主办的“2020上市公司高质量发展论坛”在海南省海口市隆重举行。国资委党委委员、秘书长彭华岗在发表主题演讲时表示，国有控股上市公司要在完善激励机制上下工夫，灵活开展多种方式的中长期激励。

　　彭华岗表示，国有企业作为上市公司的控股股东，要指导上市公司结合企业战略、行业特点、经营状况等，统筹运用股权激励、分红权激励、员工持股等各类中长期激励手段，强化业绩考核和激励水平的双对标，实现激励与约束相统一。

　　同时，彭华岗还建议，应完善用人机制，全面推行任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，鼓励上市公司在实施职业经理人制度上大胆探索。

　　“上市公司要全面推进用工市场化，在企业内部形成鲶鱼效应，充分调动员工的积极性和创造性，并全面实施市场化薪酬分配机制，按业绩贡献决定薪酬，实行全员绩效考核，一岗一薪，坚决破除平均主义、高水平大锅饭，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，真正体现各类要素的价值。”彭华岗表示。