建设一流产业技术工人队伍

　　党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，建设一流产业技术工人队伍。人才是经济社会发展的第一资源，一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素，其技能水平、创新能力及职业素养直接关系到产品质量、企业竞争力和国家整体经济实力，是推动经济社会高质量发展、实现制造业强国目标、建设中国式现代化的关键所在。

　　党的十八大以来，我国产业技术工人发展取得了显著成就。全国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，占技能人才的比例达到30%，充分显示了我国技能人才队伍的壮大和素质的提升。不断深化的产业技术工人队伍建设改革正持续激发创新活力，为发展新质生产力蓄势赋能。以世界技能大赛为例，中国代表队连续三届荣登金牌榜和团体总分榜榜首，展现了我国技能人才的国际竞争力。

　　为促进产业技术工人发展，我国出台了多项重要政策。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确了技能人才培养标准，完善技能人才激励措施。《关于提高技术工人待遇的意见》提出高技能领军人才的概念，要求增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。一系列政策文件的出台，不断畅通产业技术工人成长成才渠道，促进了产业技术工人队伍的壮大发展，也为经济社会高质量发展注入活力。我国各级各类创新工作室已达10.5万家、工匠学院1000多家。截至2023年底，全国累计建设1176个国家级高技能人才培训基地、1475个国家级技能大师工作室，为技能人才提供了良好的成长环境。

　　建设一流产业技术工人队伍是一项系统工程，需要政府、企业与社会各界的共同努力和协同推进、多措并举。

　　完善制度建设，提高技术工人的福利待遇、社会地位和职业荣誉感，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。各地要积极落实“八级工制度”，建立与技术水平和工作贡献相匹配的薪酬体系，确保一流产业技术工人能够获得高薪待遇，拥有职业成就感。鼓励企业制定长期激励措施，可实施年薪制、股权激励、技术入股等，激发技术工人的积极性和创造力。拓宽职业发展通道，打破晋升壁垒，设立技术晋升和职称评定体系，鼓励高水平技术工人参与技术研发、管理等工作，实现职业发展多元化。

　　强化系统思维，打造终身教育体系，持续提升技术工人的技能水平。完善职业教育体系，深化产教融合、校企合作，共建实训基地，大规模开展订单式培养、套餐制培训。校企共同开发针对性强的专业课程和教材，确保教学内容与产业前沿技术同步，让教育与产业发展需求紧密对接。全面推广现代学徒制，让学生在实践中学习，培养既有理论知识又有实践经验的复合型人才。推广“互联网+职业技能培训”，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，开发线上培训课程，提供灵活多样的学习方式和个性化学习路径。

　　提供必要的政策支持和资源，激励产业技术工人积极参与技术研发和创新活动。政府可出台相关政策，鼓励企业支持技术工人参与研发创新，对设立研发机构、开展技术创新活动的企业给予税收减免、资金补贴等优惠；对取得重大技术突破或创新成果的项目给予奖励和资助。可设立专项资金，并鼓励社会资本参与，形成多元化的资金支持体系，对一流产业技术工人的研发创新活动给予奖励。可搭建开放式创新平台，如技术转移中心、科技成果转化平台等，为产业技术工人提供获取最新技术信息、参与技术交流合作的机会。鼓励企业与高校、科研院所等共建研发平台，共享研发资源、实验设施等，实现资源共享和优势互补。（本文来源：经济日报 作者：郎琦 苗昱澍）