独一代“压力山大？共享护士上门 助力万亿养老市场

　　护士的新空间

　　2016年3月，金牌护士APP正式上线。其中护士上门是其主打产品，这一大类下提供的服务包括上门打针输液、静脉采血、外科伤口换药、灌肠、吸痰导尿、鼻饲护理及指导等十多项。记者点开“上门打针”的项目，显示收费标准为每次138元。

　　丁少磊介绍，金牌护士最初的运作跟滴滴打车有些类似：这边患者根据需求下订单，那边护士抢订单。后来为了保证服务的专业到位，改变为系统派单模式。

　　对于护士们来说，通过方便的网上预约找到可以发挥自己专业护理能力的兼职机会，是件新鲜事，也是件可喜的事。

　　在创业前期的调研中，丁少磊发现，护士空余时间找兼职并不容易，竟然有护士到麦当劳去做兼职的。

　　“护士能够提供的护理服务比较专业，你让她自己去寻找服务对象，不太可能。是否可以通过阳光服务，将她们的技能型服务变现？我们的调查显示，85%以上护士选择了非常愿意和愿意。”丁少磊说。

　　丁少磊告诉第一财经记者，医生内部有“全科无专家”的说法，所以医生为了职业提升都会向专业方向发展。而护士一般都要在全科转一遍，日常见的案例较多，经验丰富。但是同为医疗技术工作者，相较于医生，护士护理技能的价值远未发挥出来，反而存在功用萎缩的现象。

　　调查显示，护士的整体收入水平不尽如人意。根据《中国护士群体发展现状调查白皮书》，截至2015年底，全国注册护士总数为324万人，收入待遇严重偏低。其中76.5%的护士月收入低于5000元，整体收入水平低于城市平均收入。在已离职护士中，48.8%的护士离职原因是收入低。

　　数据来源：《中国护士群体发展现状调查白皮书》

　　除了增加收入，共享护士概念的出现也给护士们提供了新的发展空间。

　　这次上门为张士荣老人服务的金容曾经是北京地坛医院的护士，如今则是金牌护士的注册护士。虽然同样是做护理，但是在金容看来区别很大。

　　“感觉很不一样。”金容说，“过去在医院就是一个护士，发展的空间很窄，就得沿着限定的路线一级级地考职称。现在我可以考也可以做管理，有更多学习和成长的空间。”

　　与金容同为“90后”的马娜深有同感。从北京市海淀护校毕业后，在首都医科大学附属复兴医院做了一名护士。然而，工作不到一年，她就辞职了。

　　“做护士工作比较累。我们是两班倒，很枯燥，尤其是夜班，我觉得压力比较大，有时都会流鼻血。但是护士转行局限性比较大，我妈就说，你还能干什么？要么就是社区医院、口腔诊所，反正离不开医疗机构。”马娜说。如今的马娜在金牌护士主要负责公司的推广工作。

　　据了解，北京市除了金牌护士之外，还有医护到家、青松康护、慈爱嘉等多个居家医护服务提供平台。